INHABILIDADES

CONCEPTO DE INHABILIDAD

Son prohibiciones que señala la ley por situaciones que vivió y que le impiden a la persona ocupar algunos cargos públicos. La razón de estos impedimentos está en la conveniencia pública, la transparencia administrativa y la debida gestión de lo público.
La Corte Suprema de Justicia señala que “la inhabilidad es aquella circunstancia negativa del individuo, el defecto oimpedimento para ejercer u obtener un empleo o que le resta mérito para ejercer ciertas funciones en un cargo determinado y se traduce en la prohibición legal para desempeñarlo independientemente de otras.
La constitución y la ley son los encargados de señalar esta circunstancia” (sala plena junio 9/88).
Las inhabilidades constituyen una limitación de la capacidad para contratar con las entidadesestatales que de modo general se reconoce a las personas naturales y jurídicas, y obedecen a la falta de aptitud o a la carencia de una cualidad, calidad o requisito del sujeto que lo incapacita para poder ser parte en una relación contractual con dichas entidades, por razones vinculadas con los altos intereses públicos envueltos en las operaciones contractuales que exigen que éstas se realicencon arreglo a criterios de imparcialidad, eficacia, eficiencia, moralidad y transparencia.
La inhabilidad es una restricción establecida en la Constitución y la ley la cual impide que por situaciones particulares atribuibles a una determinada persona, la misma pueda acceder a cargos públicos o contratar con el Estado. Las inhabilidades contractuales son circunstancias vinculadas a una persona que leimpiden su participación en la licitación o en la celebración de un contrato; se encuentran definidas en el artículo 8° de la ley 80 de 1993 y, de no tenerse en cuenta podrían generar la nulidad del contrato y posibles sanciones penales al contratista, en los términos señalados por los artículos 52, 55, 56 y 58 de la mencionada Ley. Inhabilidad es la incapacidad, ineptitud o circunstancias queimpiden a una persona ser elegida o designada en un cargo público y en ciertos casos, impiden el ejercicio del empleo a quienes ya se encuentran vinculados al servicio. Las inhabilidades son taxativas, es decir, son precisas, exclusivas o particulares; si no están señaladas en la Constitución Política o en la Ley o en Los Estatutos del Partido Conservador no se podrán aplicar. Expresamente en laley, según la circunstancia que las motivan. Nótese que ésta inhabilidad solamente afecta una eventual vinculación de la persona con el Estado en calidad de contratista, no así cuando pretende cualquier otro tipo de vinculación como la laboral.
CONCEPTO DE INCOMPATIBILIDAD
Son las prohibiciones que tienen determinadas personas para ocupar ciertos cargos públicos en razón de la calidad, cargo oposición que actualmente ostentan. Una persona por el hecho de ocupar un cargo, ostentar una posición o tener algún privilegio no puede o no debe hacer o dejar de hacer x o y cosas.
Las incompatibilidades al igual que las inhabilidades son de consagración legal, es decir, solo la ley las puede consagrar y definirla. La palabra incompatibilidad se emplea para dar cuenta de la dificultad legal que existepara que una persona ejerza dos cargos al mismo tiempo. Por ejemplo, el hecho de desempeñarse como funcionario público implicará una incompatibilidad para desplegar alguna otra actividad en el ámbito privado. En caso de desconocer tal situación, el funcionario en cuestión estaría incurriendo en una falta gravísima que debe ser sancionada. Las incompatibilidades son condiciones o situacionesmorales, legales o de convivencia que tienen las personas naturales cuando están desempeñando un cargo público y aun después de haber cesado en su ejercicio.

DIFERENCIAS
Las inhabilidades son situaciones de hecho previas a la elección, que impiden a un ciudadano postularse válidamente para ser elegido a un cargo o corporación. Mientras que las incompatibilidades son situaciones de hecho coetáneas al...