inhabilitacion del trabajador
Páginas: 3 (643 palabras)
Publicado: 19 de octubre de 2014
LA INHABILITACIÓN DEL TRABAJADOR
Es aquella impuesta al trabajador por autoridad judicial o administrativa para el ejercicio de la actividad que desempeñe en el centro de trabajo, si lo es por unperiodo de tres meses o más. Si es menos de 03 meses solo hay suspensión del contrato.
BASE LEGAL: ARTÍCULO 28° DEL DECRETO SUPREMO N° 003-97-TR.
LEY DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAPITULO XI
DE LAEXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR INCAPACIDAD O INHABILIDAD DEL TRABAJADOR
Art. 254. —Incapacidad e inhabilidad. Monto de la indemnización.
Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidadfísica o mental para cumplir con sus obligaciones, y la misma fuese sobreviniente a la iniciación de la prestación de los servicios, la situación estará regida por lo dispuesto en el artículo 212 de estaley.
Tratándose de un trabajador que contare con la habilitación especial que se requiera para prestar los servicios objeto del contrato, y fuese sobrevinientemente inhabilitado, en caso de despidoserá acreedor a la indemnización prevista en el artículo 247, salvo que la inhabilitación provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte
JURISPRUDENCIA
Extinción del contrato porinhabilitación del trabajador
Escribe el Dr. Rodolfo Aníbal González (*)
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala X, "González, Juan Carlos c/Colectiveros Unidos S.A.", 08/04/2003
LA CUESTIÓNLa empresa demandada despidió al trabajador por considerarlo incurso en la causal prevista en la última parte del artículo 254 de la Ley de Contrato de Trabajo; esto es por haber sido el dependienteinhabilitado en sede penal para conducir vehículos y que dicha inhabilitación -a criterio de la empleadora- obedeció a dolo, culpa grave o inexcusable de su parte, siendo esta última, una de lascausales que eximen a la demandada del pago de la indemnización prevista en el artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo.
LA SENTENCIA
El artículo 254 de la Ley de Contrato de Trabajo,...
Es aquella impuesta al trabajador por autoridad judicial o administrativa para el ejercicio de la actividad que desempeñe en el centro de trabajo, si lo es por unperiodo de tres meses o más. Si es menos de 03 meses solo hay suspensión del contrato.
BASE LEGAL: ARTÍCULO 28° DEL DECRETO SUPREMO N° 003-97-TR.
LEY DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAPITULO XI
DE LAEXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR INCAPACIDAD O INHABILIDAD DEL TRABAJADOR
Art. 254. —Incapacidad e inhabilidad. Monto de la indemnización.
Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidadfísica o mental para cumplir con sus obligaciones, y la misma fuese sobreviniente a la iniciación de la prestación de los servicios, la situación estará regida por lo dispuesto en el artículo 212 de estaley.
Tratándose de un trabajador que contare con la habilitación especial que se requiera para prestar los servicios objeto del contrato, y fuese sobrevinientemente inhabilitado, en caso de despidoserá acreedor a la indemnización prevista en el artículo 247, salvo que la inhabilitación provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte
JURISPRUDENCIA
Extinción del contrato porinhabilitación del trabajador
Escribe el Dr. Rodolfo Aníbal González (*)
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala X, "González, Juan Carlos c/Colectiveros Unidos S.A.", 08/04/2003
LA CUESTIÓNLa empresa demandada despidió al trabajador por considerarlo incurso en la causal prevista en la última parte del artículo 254 de la Ley de Contrato de Trabajo; esto es por haber sido el dependienteinhabilitado en sede penal para conducir vehículos y que dicha inhabilitación -a criterio de la empleadora- obedeció a dolo, culpa grave o inexcusable de su parte, siendo esta última, una de lascausales que eximen a la demandada del pago de la indemnización prevista en el artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo.
LA SENTENCIA
El artículo 254 de la Ley de Contrato de Trabajo,...
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