INICIATIVA EMPRESARIAL

INTRODUCCION
Es desarrollo y la iniciativa empresarial es fundamental para el desarrollo de la sociedad. Bien sea mediante la creación de nuevas empresas o de la nueva actividad económica dentro de las empresas existentes, es la fuente de los nuevos empleos que necesitamos para mantener una economía vigorosa y un nivel de vida aceptable, requiere el aprovechamiento de las oportunidades queexisten y que surgen continuamente gracias al dinamismo del desarrollo tecnológico, económico y social. Pero aprovechar estas oportunidades requiere unas actitudes específicas que pueden estimularse mediante la enseñanza y mediante el establecimiento de los incentivos adecuados en la sociedad y en las empresas.
En nuestra económica saturada parece que las oportunidades deberían escasear, pero noes así. Las oportunidades suelen aparecer en la periferia de los negocios convencionales. Casi cualquier actividad económica está sujeta a una evolución que genera nuevas formas de llevarla a la práctica. El cambio tecnológico, la evolución de la sociedad, o la globalización, son fuentes de discontinuidades que ofrecen nuevas oportunidades. Las tendencias de las empresas es enfocarse hacia susáreas de competencia, dando lugar a ruptura de cadenas de valor añadido, generado infinidad de servicios.
A veces, la idea y la oportunidad pueden coincidir. Es posible una idea genial tenga un mercado. Hay emprendedores que tienen una idea absolutamente nueva, la llevan a la práctica y descubren que existía una nueva necesidad latente para ella. La existencia de una idea genera una demanda. Peromás frecuente las cosas funcionan al revés. Es la observación del mercado la que sugiere que puede existir una demanda para un producto determinado. Escuchar al mercado no quiere decir que no haya que anticiparse. El
mercado habla mal. Cuando el mercado pide algo muy claramente eso ya no es una oportunidad.
Con el propósito de generar un impacto real en el proceso de construcción de lacompetitividad regional y nacional, a través de la formación de líderes empresariales y del gobierno, que lleven a cabo los cambios necesarios para aumentar la productividad del país, el desarrollo económico depende de una visión compartida entre empresarios, el gobierno y la academia sobre lo que es competitividad. Sin embargo, las bases microeconómicas de la competitividad han sido menos entendidasque los asuntos macroeconómicos, legales, de política y sociales.
Por ello, los alumnos estudiarán los determinantes de la competitividad nacional y regional desde una perspectiva microeconómica - de abajo hacia arriba- y explorarán los determinantes esenciales de la productividad de cada región y de la nación, basados en las estrategias y prácticas de las firmas locales, la vitalidad de losclusters y la calidad del ambiente de los negocios en el cual la competencia tiene lugar.
Los estudiantes al terminar el curso estarán en capacidad de:
 Comprender los fundamentos y las variables que determinan la competitividad de las empresas, sectores, clusters, en las regiones y los apoyos económicos desde el marco macroeconómico regulatorio.
 Conocer los incentivos del desarrollo socio –económico, la competitividad relevante y la interrelación entre ellos.
 Establecer la función del sistema financiero en el proceso empresarial.
 Decidir la localización geográfica de mayor potencial en los procesos de innovación en las empresas.
 Profundizar en el estudio de una situación concreta que sea de su interés teniendo en cuenta los sistemas de apoyo técnico y de políticasempresariales.

OBJETIVO GENERAL
Desarrollar procesos de aprendizaje donde lo esencial sea el manejo de los apoyos económicos y los recursos generales con que cuentan el desarrollo y la iniciativa empresarial en Colombia que permitan facilitar procesos más efectivos de desarrollo, creación y sostenibilidad de nuevas empresas.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
1. Identificar mecanismos concretos para...