Iniciativa Reforma Laboral 2012 Pri

INICIATIVA DE DIPUTADAS Y DIPUTADOS INTEGRANTES DEL GRUPO PARLAMENTARIO DEL PARTIDO REVOLUCIONARIO INSTITUCIONAL, QUE REFORMA, ADICIONA Y DEROGA DIVERSAS DISPOSICIONES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Los suscritos diputadas y diputados integrantes del Grupo Parlamentario del Partido Revolucionario Institucional en la LXI Legislatura de la Cámara de Diputados del honorable Congreso de la Unión, confundamento en lo establecido en los artículos 71, fracción II, y 72 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, y los artículos 55 y 56 del Reglamento para el Gobierno Interior del Congreso General de los Estados Unidos Mexicanos, someten a consideración de esta honorable asamblea, en nombre de su Grupo Parlamentario, la siguiente iniciativa con proyecto de decreto que reforma,deroga y adiciona diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, al tenor de la siguiente: Exposición de Motivos La Constitución de 1917 trajo consigo la creación del artículo 123, que elevó por primera vez en la historia, al más alto nivel normativo, al derecho del trabajo. Una decisión fundamental, piedra angular del Estado moderno, que ha recibido el mayor reconocimiento a nivel mundial.En un principio, este precepto consagraba 30 garantías en materia laboral, dentro de las principales se encontraban:        Jornada máxima de 8 horas; El establecimiento de un salario mínimo pagado en efectivo; El reconocimiento de los días de descanso; La indemnización por despido injustificado; Los derechos del sindicalismo; Los derechos de huelga, así como; La edad mínima para trabajar.El 18 de agosto de 1931 se expidió la primera Ley Federal del Trabajo que estableció en un solo ordenamiento legal todas las normas, sustantivas y adjetivas del trabajo, destacando su función equilibradora entre los factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital. Posteriormente, en 1970, se creó una nueva Ley Federal del Trabajo, la cual trajo una serie denuevas ventajas para los trabajadores en el orden individual como:     El reconocimiento de los trabajadores especiales; Una total confirmación del sentido organizado en el orden colectivo; Se ratificó el tripartismo en materia administrativa (salarios mínimos y participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa); Se concentraron en una sola audiencia las etapas de conciliación,demanda y excepciones, así como el ofrecimiento y admisión de pruebas.

Dicha ley es la que actualmente nos rige. Hasta el día de hoy se han efectuado 24 reformas a su contenido. La última se realizó el 17 de enero de 2006, al artículo 74, concerniente a los días de descanso obligatorio. Como legisladores, representantes del sentir social, en una época caracterizada por amplios cambios económicosy sociales, nos resulta preocupante el nivel de desocupación que afecta tanto a hombres como a mujeres. En el mes de agosto de este año la tasa de desempleo abierta reportada por las instituciones oficiales se ubicó en 5.44 GENESSIS MADERA| 1

por ciento, representando una afectación de más de 6 millones de personas, sin incluir a los amplios sectores de la población que se encuentran en elsubempleo y en el empleo precario. El Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), resaltó en estudios recientes que las empresas dejan fuera a personas que podrían estar calificadas para desempeñarse en las plazas laborales, pero por razones como color de tez, ojos y estatura, les niegan el derecho a una entrevista. De tal manera que hay 1 millón 144 mil 329 personas desempleadaspor discriminación laboral, y que 55 por ciento de la desocupación se origina por alguna clase de discriminación. Asimismo, en nuestro país son explotados más de 3.5 millones de niños entre los 5 y los 17 años de edad. En la industria agropecuaria los menores explotados son más de 280 mil; en la manufacturera más de 400 mil; en el comercio medio millón; en servicios 800 mil. Detrás de estas cifras...