Iniciativas De Reformas Integrales Del Pan Pri Y Prd

DOCUMENTO ELABORADO POR NORAHENID AMEZCUA ORNELAS, ASESORA DEL GRUPO PARLAMENTARIO DEL PRD EN LA CÁMARA DE DIPUTADOS (10/3/2011)

1

CUADRO COMPARATIVO ENTRE EL TEXTO ACTUAL DE LA LFT, Y LAS INICIATIVAS DE REFORMAS INTEGRALES DEL PAN, PRI Y PRD.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO VIGENTE Artículo 2o.- Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entretrabajadores y patrones. INICIATIVA DEL PAN (18/III/2010) Artículo 2º. Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo decente en todas las relaciones laborales. INICIATIVA DEL PRI (10/III/2011) Artículo 2º. Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio, la justicia social y condicionesremuneradoras, productivas y armónicas en las relaciones entre trabajadores y patrones. INICIATIVA PRD (20/IV/2010) Artículo 2º. Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como a garantizar el trabajo decente en todas las relaciones laborales. Se entiende por trabajo decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidadhumana del trabajador; no existe discriminación por razón de género, preferencia sexual, discapacidad, raza o religión; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se

Se entiende por trabajo decente aquél en el que se respete plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por razón de género, preferencia sexual discapacidad, raza o religión;se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe

El principio rector en las relaciones laborales es el trabajo digno,adoptado a nivel internacional y que comprende remuneración adecuada, diálogo y acuerdo tripartita,prestacio nes justas,normas no discriminatorias, seguridad en el empleo,formación profesional continua,fortaleci miento sindical y negociaciónDOCUMENTO ELABORADO POR NORAHENID AMEZCUA ORNELAS, ASESORA DEL GRUPO PARLAMENTARIO DEL PRD EN LA CÁMARA DE DIPUTADOS (10/3/2011) capacitación colectiva y recibe continua para el empleo de calidad capacitación incremento de la y en cantidad continua para el productividad, y suficiente.Queda incremento de la se cuenta con las prohibida productividad condiciones cualquier forma con beneficiosóptimas de de discriminación compartidos, y seguridad e entre los se cuenta con higiene para trabajadores por condiciones prevenir riesgos motivo de origen óptimas de de trabajo. étnico,sexo, edad, seguridad e El trabajo capacidades higiene para decente también diferentes,doctrina prevenir riesgos incluye el respeto política,condición de trabajo. irrestricto a los social,religión, derechosopiniones,estado El trabajo colectivos de los civil o cualquir decente también trabajadores, otra que atente incluye el tañes como la contra los respeto libertad de derechos irrestricto a los asociación; humanos derechos autonomía y laborales. colectivos de los democracia Es de interés social trabajadores, sindical; el promover y vgilar la tales como la derecho de capacitación, el libertad de huelga y deadiestramiento, la asociación; contratación productividad y la autonomía y colectiva. calidad en el democracia trabajo, así como sindical; huelga y los beneficios que contratación éstas deban colectiva. generar tanto para los trabajadores Se tutela la como para los igualdad patrones. sustantiva o de hecho de trabajadores y trabajadoras frente al patrón. La Igualdad sustantiva es la que se lograeliminando la discriminación contra las mujeres que menoscaba o anula el reconocimiento,

2

DOCUMENTO ELABORADO POR NORAHENID AMEZCUA ORNELAS, ASESORA DEL GRUPO PARLAMENTARIO DEL PRD EN LA CÁMARA DE DIPUTADOS (10/3/2011) goce o ejercicio de sus derechos humanos y las libertades fundamentales en el ámbito laboral. Supone el acceso a las mismas oportunidades considerando las diferencias biológicas,...