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DERECHO DEL TRABAJO


TEMA 1: EL DERECHO DEL TRABAJO. SU OBJETO: TRABAJO HUMANO, PRODUCTIVO, POR CUENTA AJENA Y LIBRE. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO. LA JERARQUÍA NORMATIVA Y LOS PRINCIPIOS DE ORDENACIÓN JERÁRQUICA EN EL ORDEN LABORAL.

EL DERECHO DEL TRABAJO

Es a finales del S XIX cuando surge, propiamente, el Derecho del Trabajo con normas y principios propios ydiferenciadores. En su génesis influyeron diversos factores tales como las consecuencias de la Revolución Industrial, la reacción obrera y la intervención del Estado en las relaciones laborales con el fin de paliar el conflicto social.
Las distintas definiciones que del Derecho del Trabajo ofrece la doctrina son, sin embargo, idénticas en lo esencial, de modo que siguiendo, por ejemplo, a Montoya Melgar(catedrático de derecho laboral) lo define como “el sector del Ordenamiento Jurídico que se ocupa de aquellas relaciones en virtud de las cuales unas personas trabajan en utilidad y bajo la dependencia de otras de las que reciben, a cambio, una retribución.”


SU OBJETO: TRABAJO HUMANO, PRODUCTIVO, POR CUENTA AJENA Y LIBRE

El Derecho del Trabajo no regula toda actividadlaboral humana sino sólo un tipo especial y característico de trabajo delimitado por la concurrencia de una serie de notas definitorias o características que vienen recogidas en el artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET): “la presente ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito deorganización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario”. Consiguientemente, hemos de concluir que el Derecho del Trabajo regula las “relaciones de trabajo” q cumplan 5 notas características: personal, voluntario, por cuenta ajena, dependiente, y retribuido.

Trabajo personal/humano: entendiéndose por tal aquel a cuya realización se comprometen de un modopersonalísimo personas físicas (seres humanos) sin que quepa posibilidad alguna de sustitución en la persona del trabajador.

Trabajo voluntario/libre: regula el trabajo q se presta de forma libre y voluntariamente, no el trabajo forzoso. La libertad/voluntariedad del trabajo implica los siguientes aspectos:
1) la libertad para decidir trabajar o abstenerse de hacerlo.
2) la libertadpara celebrar un contrato de trabajo.
3) la libertad para desistir, en cualquier momento, de continuar la relación laboral dando por extinguido el contrato sin más obligación que la de preavisar cuando sea exigible.

Trabajo por cuenta ajena: el objeto del Derecho del Trabajo es el trabajo “por cuenta ajena” que significa atribuir a un tercero los beneficios del trabajo porque el trabajador nose apropia de los frutos de su trabajo, sino q los frutos pertenecen a otra persona (el empresario) que compensa al trabajador con el salario. Por eso el “trabajo por cuenta propia” (en el q los frutos pertenecen al propio ejecutor) queda expresamente excluido del ámbito de la legislación laboral.

Trabajo dependiente: o subordinado, de modo que se ejecuta bajo el Poder de Dirección y el PoderDisciplinario del empresario, recayendo sobre el trabajador un deber de obediencia de las órdenes e instrucciones que dicte el empresario.

Trabajo retribuido: como contraprestación a sus servicios, ha de ser retribuido con un salario, quedando, pues, excluido del derecho laboral el trabajo realizado a título gratuito.

Por tanto, el Derecho del Trabajo sólo es aplicable a las“relaciones laborales strictu sensu” (= en sentido estricto), esto es, a las “relaciones laborales ordinarias” que son aquellas relaciones de trabajo en las que concurren todas y cada una de estas 5 notas; por tanto, aquellas relaciones en las que no concurra una o más de tales notas quedan, en principio, EXCLUÍDAS de su ámbito de aplicación.

Junto a las “relaciones laborales ordinarias” se...