INICIOS DEL CAPITAL HUMANO Y LA ADMINISTRACI N DE LAS ORGANIZACIONES
Páginas: 4 (947 palabras)
Publicado: 26 de abril de 2015
INICIOS DEL CAPITAL HUMANO Y LA ADMINISTRACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES
LAURA BIBIANA BRICEÑO RINCÓN
FUNDACIÓN UNIVERSITARIA SAN MARTIN
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
CONSULTORÍA DERECURSOS HUMANOS
DECIMO SEMESTRE
BOGOTÁ, 27-04-2015
INICIOS DEL CAPITAL HUMANO Y LA ADMINISTRACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES
A continuación se hará una pequeña síntesis de la creación y evolución del hombre enlas organizaciones, una de las primeras teorías forjadas en la realidad iban encaminadas en un interés económico, donde el hombre en medio de las relaciones humanas pasa a ser un recurso que vende suesfuerzo, y son herramientas u objetos capaces de realizar labores y aceptar ordenes por los que quieren ser burócratas, la necesidad de hacerlo por no haber otro sustento para cubrir susnecesidades; quien hubiere pensado que el propio hombre que había logrado aportar con su conocimiento al mundo la maquinaria la tecnología para facilitar el trabajo, ahora está en contra vía del es la que estádesplazando el trabajo del ser humano, en pocas palabras “el hombre pasa a ser víctima de su propio invento”.
Una vez hecho esta apertura, se describe brevemente las teorías de la administración dadaspor varios autores que proponen usar al hombre como objeto. La primera teoría es la Taylorista donde se ve al hombre como un objeto mecánico enfocado solo entregar y conseguir un máximo rendimiento,usando la fuerza bruta del hombre sin importar su bienestar social, creyéndose que la empresa es dueña del hombre que es un instrumento que realiza las tareas que le son asignadas en el menor tiempoposible. Y donde la única preocupación del administrador es optimizar la productividad a cambio de explotar al trabajar con su fuerza bruta.
Así mismo, entran la teoría de Fayol la cual llevo a crearlas estructuras funcionales donde se evidencian las jerarquías es decir el dominio, las órdenes y la autoridad de tal manera que el hombre obedezca y ejecute las tareas conforme a las normas que son...
LAURA BIBIANA BRICEÑO RINCÓN
FUNDACIÓN UNIVERSITARIA SAN MARTIN
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
CONSULTORÍA DERECURSOS HUMANOS
DECIMO SEMESTRE
BOGOTÁ, 27-04-2015
INICIOS DEL CAPITAL HUMANO Y LA ADMINISTRACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES
A continuación se hará una pequeña síntesis de la creación y evolución del hombre enlas organizaciones, una de las primeras teorías forjadas en la realidad iban encaminadas en un interés económico, donde el hombre en medio de las relaciones humanas pasa a ser un recurso que vende suesfuerzo, y son herramientas u objetos capaces de realizar labores y aceptar ordenes por los que quieren ser burócratas, la necesidad de hacerlo por no haber otro sustento para cubrir susnecesidades; quien hubiere pensado que el propio hombre que había logrado aportar con su conocimiento al mundo la maquinaria la tecnología para facilitar el trabajo, ahora está en contra vía del es la que estádesplazando el trabajo del ser humano, en pocas palabras “el hombre pasa a ser víctima de su propio invento”.
Una vez hecho esta apertura, se describe brevemente las teorías de la administración dadaspor varios autores que proponen usar al hombre como objeto. La primera teoría es la Taylorista donde se ve al hombre como un objeto mecánico enfocado solo entregar y conseguir un máximo rendimiento,usando la fuerza bruta del hombre sin importar su bienestar social, creyéndose que la empresa es dueña del hombre que es un instrumento que realiza las tareas que le son asignadas en el menor tiempoposible. Y donde la única preocupación del administrador es optimizar la productividad a cambio de explotar al trabajar con su fuerza bruta.
Así mismo, entran la teoría de Fayol la cual llevo a crearlas estructuras funcionales donde se evidencian las jerarquías es decir el dominio, las órdenes y la autoridad de tal manera que el hombre obedezca y ejecute las tareas conforme a las normas que son...
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