Inidicadores de capacitacion

Indicadores de Capacitación
La capacitación es una herramienta en la cual el individuo desarrolla habilidades o destrezas para llevar a cabo cierta actividad laboral requerida por una Organización.Si trabajamos para un departamento de capacitación, por lo regular los jefes de áreas y/o supervisores nos solicitan indicadores, esto es con el objetivo de obtener cierta información pararetroalimentar bases de datos, expedientes de personal, herramientas de sucesión, entre otras.
Existen muchas definiciones de indicadores de capacitación, y tal como su nombre lo dice, son herramientas que nosindican en su mayoría de veces datos cualitativos, para medir, clasificar, presupuestar, definir metas, objetivos, demostrar el progreso de la audiencia dentro de una capacitación, entre otros.Cuando una empresa necesita realizar mejoras a sus procesos organizacionales, los indicadores de capacitación son una muy buena opción, también ayuda a los procesos internos propios del DesarrolloProfesional.
Para que se pueda realizar una capacitación, es necesaria una planeación previa en donde se establezcan los objetivos de la misma, a donde se quiere llegar, a quienes se van a incluir en elprograma desarrollo, horas duración, etcétera, todo esto se obtiene mediante una detección de necesidades de capacitación, teniendo ese input se procede a la realización del programa de desarrollo ocapacitación, y a su vez retroalimentar bases de datos a través de los diversos tipos de indicadores de capacitación que existen.
Quiero hacer la comparación de un indicador con un semáforo, cuando ésteúltimo está en luz roja significa un alto, si lo traducimos a indicadores significa que hay un algo que no está marchando bien y se le deberá de poner atención antes de seguir continuando con procesosposteriores; cuando el semáforo está en luz verde se puede interpretar de diversas formas según la expectativa de la organización: ya se terminó de capacitar a la gente planeada y/o los resultados...