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Metodología de la intervención psicológica
Administración del tiempo.
Artículo: la ausencia de gestión del tiempo como factor de riesgo psicosocial en el trabajo.
Objetivo:
Busca la relaciónentre la falta de gestión del tiempo de los trabajadores de una empresa informática y diferentes factores psicosociales.
Población:
La población fue de 142 trabajadores de una empresa de servicios deBarcelona del sector informático, los trabajadores eran programadores, analisitas, de soporte, implantadores y personal administrativo.
Método:
Se utilizo el cuestionario ISTAS21, se tomaron encuenta 9 dimensiones de las 21 del cuestionario, las que tratan directamente con la gestión del tiempo, la satisfacción, la salud y el estrés, una dimensión de exigencias psicológicas, 2 dimensiones detrabajo activo y desarrollo de habilidades y 6 dimensiones de salud, estrés y satisfacción.
Resultados:
Los resultados obtenidos con la prueba ANOVA de comparación de medias indican que lasposibilidades de gestión de tiempo que tienen los empleados de diferentes departamentos es diferente. En concreto, aplicando la prueba Tukey de comparación de medias, se observan diferencias significativasentre los departamentos desarrollo y soporte, desarrollo e implantación, soporte y administración, implantación y administración.
Asi se constata como los empleados de los departamentos de soporte eimplantación disponen de menos posibilidades para gestionar su tiempo de trabajo que los empleados de los departamentos de desarrollo y administración.
Conclusión:
Me parece importante la gestión deltiempo, ya que es importante organizar las actividades de acuerdo al tiempo que tengas libre y las actividades que tengas planeadas, también es importante para prevenir enfermedades o problemasasociados con estrés como se menciono en el artículo. en mi experiencia al organizar mis actividades y mi tiempo libre, no me ah funcionado mucho ya que muchas veces se me olvidan las cosas que planeo,...