Injusticia salarial en venezuela

SALARIOS Y BENEFICIOS SOCIALISTAS EN LA NUEVA LEY DEL TRABAJO
Por: Omar Marcano
El salario es una institución social vinculada al trabajo humano y por lo tanto a la producción de bienes y servicios sustento de la sociedad, cuyos trabajadores tendrían que estar remunerados según criterios de justicia y equidad, aunque en el sistema capitalista es visto como un instrumento que lo relaciona acargos, puestos y tareas, que genera una remuneración a las grandes mayorías generalmente muy inferior al trabajo efectivamente producido, expresada en un tabulador elaborado por la gerencia, que depende de la productividad de la empresa, de la máxima ganancia posible para los propietarios, en oportunidades imposible de obtener y si la logran reportar, la misma se materializa de una maneraobviamente ficticia, verbigracia, la burbuja y crisis financiera en pleno desarrollo.
En el caso del salario del sector público venezolano, el modelo utilizado para la remuneración obedece a los mismos criterios económicos utilizados en el sistema capitalista, el mismo consiste en la venta simple de la fuerza de trabajo, como si se tratara de una mercancía, que depende del tipo de cargo o puesto, de lajerarquía del funcionario en la institución, de contratos individuales o de convenios gremiales, lo cual provoca injusticia salarial y por tanto la no deseada corrupción administrativa, es decir, el salario en la administración pública venezolana no responde a la naturaleza del trabajo público, el cual en su concepción es fundamentalmente político, por lo que en el caso venezolano tendría que seresencialmente socialista.
El salario socialista debe obedecer en principio a la frase: “De cada uno, según su capacidad; a cada uno, según sus necesidades", esto implica la construcción de un sistema económico y social integral que permita garantizar una seguridad social cuyos beneficios abarquen toda la sociedad y abolir de una vez por todas los privilegios del capitalismo, cuya existenciasólo es posible gracias al poder impositivo que garantiza ventajas legales sobre la propiedad de los grandes medios de producción.

LA INJUSTICIA SALARIAL EN VENEZUELA

Según “José Guerra Periodista del Diario Tal Cual” La simple observación de la estructura salarial de Venezuela sugiere que existe una enorme injusticia entre los diferentes tipos de empleados públicos y en las distintascategorías de cargos de los servidores del Estado.
Para quienes profesamos la igualdad de oportunidades y estimamos la justicia social como principio y referencia vital, son absolutamente intolerables las profundas diferencias entre las remuneraciones de profesionales con elevada calificación y las que devengan jefes de institutos, presidentes de empresas del Estado, ministros o diputados.
Unasociedad se orienta por postulados de solidaridad cuando remunera adecuada y efectivamente a su capital más preciado, sus recursos humanos, y no cuando hace de la retórica y la demagogia un episodio de permanente hipocresía. Tan valioso para un país es la labor que desempeña un general o un coronel de la Fuerza Armada Nacional como el de un maestro o un médico, y por tal razón no deberían existirdiscrepancias sustanciales entre los sueldos que se perciben, a menos que para la sociedad que financia esos salarios con sus impuestos sea más importante el acto bélico que la acción de enseñar, educar y salvar vidas. Similarmente, una jornada de trabajo educativa o sanitaria debería tener mayor ponderación de una comunidad como la venezolana que la faena de diputados cuyo único hecho relevanteconsiste en levantar la mano como señal aprobatoria de una instrucción recibida, por un poder distinto del Legislativo.
EL SALARIO Y LA INFLACIÓN EN VENEZUELA

La inflación es la variación de precios en la economía, es decir, en qué porcentaje aumentaron (o disminuyeron) los precios en un período de tiempo determinado.
Causas de la inflación:
• Inflación de guerra: es la inflación que se...