injusticia y discriminación cubana

La discriminación:
El gobierno del estado de Oaxaca, Air France y KLM México; el Instituto Mexicano de la Radio, y el museo Franz Mayer, son algunas de las cuarenta entidades que  han acogido la propuesta de implementar en su interior acciones contra la discriminación.
En julio pasado, el Consejo Nacional contra la Discriminación (Conapred), dio a conocer la guía Institución Comprometida conla Inclusión (ICI), dirigida a la administración pública y sus instituciones, así como a los sectores educativo, privado y social.
La ICI es una especie de plan de mejora continuo que cada institución interesada en alcanzar la igualdad de derechos, debe autoaplicarse, con la asesoría del Conapred.
De acuerdo con el Conapred, una de las posibles rutas para combatir la discriminación de manejaconjunta, es una estrategia de “cambio de funcionamiento de las instituciones públicas y privadas”, con el propósito de que “se conviertan en mecanismos de cohesión social y no en reproductoras de la discriminación y la exclusión”.
La ICI busca que “las instituciones públicas, educativas, empresas y organizaciones sociales de todo el país tomen parte por la igualdad y contra la discriminación. Queno sean neutras o no crean que lo son”.
De acuerdo con información del Conapred, las entidades que se han sumado a esta iniciativa, además de las mencionadas y del mismo Consejo Nacional contra la Discriminación,  son las siguientes:
Alianza de Mujeres Indígenas de Centroamérica y México; Animal Político, portal de noticias; Cemefi, Centéotl Oaxaca, Central de Urgencias Médicas de YurécuaroA.C., Centro de Estudios Ecuménicos, Colectivo de Atención para la Salud Integral de la Familia, Chiapas; Colectivo Seres A.C., Colegio de la Frontera Sur, Colima Libre, y la Comisión Nacional de Protección Social en Salud, Seguro Popular.
Consultores Marnic, Desarrollo Humano, Secretaría de Desarrollo Social de Colima; Fundación Merced, Fundación Mexicana de Apoyo Infantil, Save the Children;Greenpeace México, Grupo de Facto por la Diversidad Sexual en Michoacán, Iglesia Bautista Shaloom, y el Instituto de Estudios Superiores en Gestión y Administración de Puebla.
Instituto Nacional de Estudios Nucleares, Instituto Profesional Terapias Humanidades IPETH Puebla. Lesbianas en Patlatonalli A.C., Maypo, Municipio Xoxoxotlán Oaxaca; Museo Nacional de Historia, No Dejarse es Incluirse A.C.,Operadora Central de Estacionamientos, Patronato del Club Universidad Nacional, Pharma Shared Services, PSI México, Red de Periodistas a Pie, Stendhal, Subsecretaría Jurídica y de Derechos Humanos de Oaxaca, Universidad del Desarrollo, Puebla (Unides), y Zepra Consultores S.C.
De acuerdo con el Conapred, una meta a largo plazo que cumplirán los adheridos a esta iniciativa es “contar con unreconocimiento social como Institución Comprometida con la Inclusión en la contratación del personal, las condiciones de trabajo, el desarrollo profesional, la atención a personas beneficiarias y usuarias de los servicios de la institución”.
La Secretaría de la Defensa Nacional, atiende las solicitudes y quejas presentadas ante el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación, relacionadas consituaciones en donde se involucre al personal militar.

Esta dependencia ha implementado diversas medidas para evitar la discriminación, entre las que destacan las siguientes:
En las áreas donde labora personal femenino y masculino, se otorgan las mismas oportunidades para que la mujer militar desempeñe cargos en igualdad de condiciones que el masculino.
Se amplió el ingreso de mujeres en losestablecimientos del Sistema Educativo Militar, en aquellos planteles donde sólo ingresaba personal masculino, así como su ingreso en unidades de policía militar.

Se elaboró el “Programa Permanente de Prevención y Atención Integral de Violencia Familiar y Género”, con el objeto de implementar e impulsar acciones de prevención y atención de la violencia familiar.

Se cuenta con un Centro de...