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Norma Técnica de Competencia Laboral es el documento oficial aplicable en todo México que sirve como referente para evaluar y certificar la competencia laboral de las personas.

En ella sedescribe: * Lo que una persona debe ser capaz de hacer (qué). * La forma en que puede juzgarse si lo que hizo está bien hecho (cómo). * Las condiciones en las que el individuo debe demostrar suaptitud (contexto). * Los tipos de evidencia necesarios para tener la seguridad que se realizó de manera consistente, con base en un conocimiento efectivo y no como producto de la casualidad.
Las NTCLson elaboradas por comités integrados por empresarios, institutos y actores de ramas industriales y son aprobadas por el Consejo de Normalización y Certificación de Competencia Laboral (Conocer)quien es una entidad paraestatal sectorizada por la Secretaría de Educación Pública (SEP), que impulsa el desarrollo del modelo de gestión por competencias con el fin de elevar la competitividad y la altaproductividad en los diversos sectores del país. El Infonavit en conjunto con el Conocer, publicaron en el Diario Oficial de la Federación (DOF) las siguientes normas técnicas de competencia laboral:* Asesoría en materia de crédito de vivienda. * Asesoría en materia hipotecaria por vía extrajudicial. * Asesoría en materia hipotecaria por vía judicial. |

Las competencias profesionales serefieren a un campo del quehacer laboral. Definen la capacidad productiva de un individuo en cuanto a conocimientos, habilidades y actitudes requeridas en un determinado contexto de trabajo. Dansustento a la formación de los estudiantes en el perfil del egresado. El conjunto de comportamientos que denotan que se puede realizar con éxito una actividad, integrando sus conocimientos, habilidades yactitudes.
Para ello se toma en cuenta que las características fundamentales de las competencias profesionales están dadas en:
* Son características permanentes de las personas.
* Se ponen...