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Salario mínimo general y prestaciones de ley (zona económica "C") En este ejemplo se indica cómo se debe integrar el salario diario que servirá de base pararealizar el cálculo de una indemnización laboral en donde el trabajador recibe el salario mínimo de la zona "C", su relación de trabajo es por tiempo indeterminado,cuenta únicamente con prestaciones mínimas de ley, y una antigüedad de dos años, siete meses y 22 días.
Datos Tiempo de duración de la relación laboralIndeterminado
Fecha de ingreso 16 de mayo de 1996
Fecha de separación 6 de enero de 1999
Tiempo trabajado 2 años, 236 días
Sueldo mensual $891.00
Numerode días de vacaciones 10 días por 3er. año
Prestaciones devengadas: Prima vacacional (25% del salario que corresponda al numero de días de vacaciones alaño) Anual
Aguinaldo (15 días de salario) Anual
Desarrollo
Las operaciones a realizar para integrar el salario, serán las siguientes:
1.- El sueldo mensualse debe dividir entre 30 días (art. 89) $ 891.00 / 30 = $ 29.70 diarios
2.- La prima vacacional es el 25% del salario que corresponda al número de díasvacacionales. El número de días de vacaciones se multiplica por el salario diario, después se multiplica por el % de la prima vacacional y se divide entre 356 días del año.10 x 29.70 = $ 297.00 x 25% = $ 74.25 / 365 = $ 0.20 diarios
3.- El aguinaldo es igual a 15 días de salario y como se entrega cada año, se debe dividir entre365 días. 15x 29.70 = $ 446.50 / 365 = $ 1.22 diarios. En síntesis, de todos los conceptos detallados, se tiene como salario diario integrado el siguiente: