Innamovilidad Laboral

Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio de Poder Popular para la Educación
Colegio Universitario de Administración y Mercadeo

Integrantes:
Grace Díaz CI: 16.596.328
Stefany Hernández CI:23.567.884
Zurisadai Gutierrez CI: 17.066.971
III Semestre Adm. Aduanas
Sección: 01

Valencia, edo. Carabobo
La Inamovilidad Laboral: es el mecanismo de protección que usa el Estado contra elhecho de ser despedido sin justa causa, es decir, el derecho de estabilidad absoluta en el trabajo está protegido con la envestidura de la Inamovilidad laboral, pero también está limitado al hecho deque el trabajador no incurra en alguna causal de despido.
Tipos de Inamovilidad Laboral
Los diversos tipos de inamovilidad laboral que existen se encuentran dispersos en diferentes textos legales, yson en resumen los siguientes:
1. Inamovilidad Maternal (Artículo 384 LOTTT)
La mujer trabajadora en estado de gravidez gozará de inamovilidad durante el embarazo y un año posterior al nacimientodel hijo. No existe excepción a su aplicación
2. Inamovilidad Paternal. (Artículo 8 Ley para la Protección de la Maternidad, Paternidad y la Familia): El trabajador hombre gozará de inamovilidad desdela concepción de su hijo, hasta un año después de su nacimiento.
3. Inamovilidad Sindical y por Reunión Normativa Laboral (RNL)
(Artículo 450 y 451 LOTTT)
Aquellos trabajadores cuyas firmas seencuentren en la solicitud de conformación de un sindicato, gozarán de inamovilidad desde la notificación que a tal fin realice la Inspectoría del Trabajo al patrono, hasta el registro del sindicato.Este tipo de inamovilidad no deberá exceder de 3 meses. Adicionalmente, gozarán de inamovilidad los integrantes de la Junta directiva del sindicato desde el momento de su elección, hasta 3 mesesposteriores a que cesen en sus cargos. No existe excepción a su aplicación (Artículo 533 LOT). Desde el día y hora de la solicitud de la RNL hasta que la misma concluya; ningún trabajador podrá ser...