innovacion y apoyo

El papel de la innovación en la retribución de
los directivos norteamericanos.

Por Pascual Berrone, profesor del IESE
Noviembre de 2008

Desde 1980, los salarios de los CEO no han cesado deaumentar, en 2006 los 20
ejecutivos mejor pagados de empresas cotizadas estadounidenses ganaron un
promedio de 36,2 millones de dólares. El triple que sus homólogos europeos.
Ahora, cuando lossalarios de los máximos responsables de las grandes
corporaciones norteamericanas superan la marca de los 10 millones de dólares
anuales la opinión pública se pregunta qué justifica que les correspondauna
parte tan importante de las ganancias de la empresa. A la opinión pública
también le gustaría saber por qué los CEO norteamericanos suelen tener salarios
mucho más altos que sus colegas europeos,incluso cuando éstos dirigen
empresas un 40% más grandes que las estadounidenses.
Un estudio dedicado a responder ambas preguntas es el reciente Executive
compensation in North Americanhigh-technology firms: A contextual approach, de
Marianna Makri, Luís Gómez Mejía y quien firma este artículo. Se identifican en
el mismo los cuatro factores contextuales que explican por qué aumentan tantolas nóminas de los CEO norteamericanos y porqué superan a las de sus colegas
europeos. Destaca cuatro factores contextuales: el sistema jurídico
estadounidense; la intervención del gobierno en lalegislación; el riesgo del país;
y la cultura e idiosincrasia social de los Estados Unidos.
En lo tocante al primero, el sistema jurídico, hay que considerar que las patentes
son cruciales en laindustria tecnológica. La seguridad jurídica, la protección
antimonopolio y la salvaguarda de los derechos de propiedad intelectual
facilitan a las empresas la inversión en I+D, lo que permite que losbeneficios de
los ejecutivos se fijen bajo unos criterios que priman la calidad de la innovación
en detrimento de su cantidad. Esto se traduce a su vez en la posibilidad de
obtener mejores...