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COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA LA CARRERA DE ADMINISTRACIÓN
DEFINICION DE COMPETENCIAS:
* Las competencias son comportamientos asociados a la experiencia, los conocimientos y las capacidadesemocionales.
* En el mundo del trabajo el concepto de competencia puede tener muchos significados: tareas, resultados, efectividad, características personales, destrezas y actitudes, son algunos delos términos asociados.
* Gallart y Jacinto (1995) definen competencia como el conjunto de saberes puestos en juego por los trabajadores para resolver situaciones concretas de trabajo, configurandouna disociación entre competencia y acción, con una exigencia de determinado conocimiento que oriente esta acción.
* Zarifian (1999) considera que existen muchos enfoques que han sido formuladospara el concepto de competencia. Su análisis ha sido hecho por diversos ángulos: por la óptica de las instituciones de formación profesional, por la perspectiva de los ministerios del trabajo, por lasempresas y también por los sindicatos. El autor afirma que el modelo de competencias se confirma como una construcción dinámica que articula las competencias centrales de la organización y lascompetencias de los individuos y grupos, y su impacto en la evolución organizacional.
* Arruda (2000) trata de la evolución de la evaluación para el concepto de competencia, a través de unacontextualización general. Afirma que la evaluación profesional emerge en el escenario contemporáneo como un elemento importante en la composición de los factores que rigen la competitividad de los países, de lasorganizaciones y de los individuos.
COMPETENCIAS REQUERIDAS:
* Hace algunos años se lograba crecer en las empresas por el simple hecho de la antigüedad. Sabían que ocuparían el puesto inmediatosuperior cuando el que lo ocupaba se iba o se jubilaba. Esa historia se reemplazó con un perfil profesional basado en características curriculares y se evaluaba el potencial intelectual y la...