Innovacion

MATRIZ DOFA

ASLY JOBANA YASNO JARAMILLO
Código 2008278170

UNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA
INICIATIVA EMPRESARIAL II
FACULTAD DE ECONOMIA Y ADMINISTRACION
PITALITO
2011
MATRIZ DOFA

ASLY JOBANA YASNO JARAMILLO
Código 2008278170

XENNY YOLIMA MENDEZ JIMENEZ
Administrador de Empresas

UNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA
INICIATIVA EMPRESARIAL II
FACULTAD DE ECONOMIA Y ADMINISTRACIONPITALITO
2011
MATRIZ DOFA PERSONAL

OPORTUNIDADES
1. Competitividad laboral para mercados desconocidos.
2. Diversidad de trabajos que he desarrollado.
3. Especialización en campos que particularmente necesitan personas con mi perfil.
4. Las dificultades han sido una oportunidad para conocer mis fortalezas y capacidades.

AMENAZAS
1. Competidores con mejores habilidades,experiencia y conocimientos.
2. Bajos salarios en los trabajos formales.
3. Obstáculos en el camino (falta de educación o entrenamiento necesario para tomar ventaja sobre la competencia).
4. Problemas de salud inesperados.

FORTALEZAS
1. Fuerte motivación hacia el intercambio internacional.
2. Amor por el conocimiento y el aprendizaje.
3. Afrontar la vida con entusiasmo y energía.
4.Esperar lo mejor para el futuro y trabajar para conseguirlo.

DEBILIDADES
1. Una extrema vulnerabilidad a la crítica.
2. Un gran temor al fracaso laboral.
3. Extrema autoexigencia en los retos profesionales.
4. Características personales negativas (ser desordenada, ser controlador, ser malgeniada).

DEBILIDADES VS. OPORTUNIDADES
1. Una extrema vulnerabilidad a la crítica Vs. 1.Competitividad laboral para mercados desconocidos.
1. Una extrema vulnerabilidad a la crítica Vs. 2. Diversidad de trabajos que he desarrollado.
1. Una extrema vulnerabilidad a la crítica Vs. 3. Especialización en campos que particularmente necesitan personas con mi perfil.
1. Una extrema vulnerabilidad a la crítica Vs. 4. Las dificultades han sido una oportunidad para conocer mis fortalezas ycapacidades.

2. Un gran temor al fracaso laboral. Vs. 1. Competitividad laboral para mercados desconocidos.
2. Un gran temor al fracaso laboral. Vs. 2. Diversidad de trabajos que he desarrollado.
2. Un gran temor al fracaso laboral. Vs. 3. Especialización en campos que particularmente necesitan personas con mi perfil.
2. Un gran temor al fracaso laboral. Vs. 4. Las dificultades han sidouna oportunidad para conocer mis fortalezas y capacidades.

3. Extrema autoexigencia en los retos profesionales. Vs. 1. Competitividad laboral para mercados desconocidos.
3. Extrema autoexigencia en los retos profesionales. Vs. 2. Diversidad de trabajos que he desarrollado.
3. Extrema autoexigencia en los retos profesionales. Vs. 3. Especialización en campos que particularmente necesitanpersonas con mi perfil.
3. Extrema autoexigencia en los retos profesionales. Vs. 4. Las dificultades han sido una oportunidad para conocer mis fortalezas y capacidades.

4. Características personales negativas (ser desordenada, ser controlador, ser malgeniada). Vs. 1. Competitividad laboral para mercados desconocidos.
4. Características personales negativas (ser desordenada, ser controlador, sermalgeniada). Vs. 2. Diversidad de trabajos que he desarrollado.
4. Características personales negativas (ser desordenada, ser controlador, ser malgeniada). Vs. 3. Especialización en campos que particularmente necesitan personas con mi perfil.
4. Características personales negativas (ser desordenada, ser controlador, ser malgeniada). Vs. 4. Las dificultades han sido una oportunidad para conocer misfortalezas y capacidades.

FORTALEZAS VS. OPORTUNIDADES

1. Fuerte motivación hacia el intercambio internacional. Vs. 1. Competitividad laboral para mercados desconocidos.
1. Fuerte motivación hacia el intercambio internacional. Vs. 2. Diversidad de trabajos que he desarrollado.
1. Fuerte motivación hacia el intercambio internacional. Vs. 3. Especialización en campos que particularmente...