INNOVACION






INTRODUCCION

Los sistemas de dirección son los mecanismos que, en buena medida, harán que funcione la innovación.
En las empresas pequeñas la innovación suele darse de forma natural debido a la perspicacia, el talento y la interacción de un grupo pequeño de gente. Cuando la empresa es grande o a medida que va creciendo es muy difícil que la innovación sede, de manera naturaldebido a que la gente ya no interactúa o que la información ya no llegue a los sitios adecuados o que la motivación para asumir riesgos disminuya. La innovación debe de gestionarse, no aparece así como así, para lograrlo se debe de crear el entorno adecuado en la empresa.
Los sistemas de innovación son políticas, procedimientos, y mecanismos de información establecidos que facilitan el procesodentro y entre empresas. Son los mecanismos mediante los cuales la innovación puede realizarse. Determinan la forma de las interacciones diarias y las decisiones de la plantilla; el orden en el que se hace el trabajo, como se prioriza y se controla diariamente y como las diferentes partes de la empresa usan la estructura para comunicarse. 











INNOVACIÓN 

Significa literalmente"novedad" o "renovación". Asimismo, en el uso coloquial y general, el concepto se utiliza de manera inespecífica en el sentido de nuevas ideas inventos y su implementación económica. En el sentido estricto, en cambio, se dice que de las ideas solo pueden resultar innovaciones luego de que ellas se implementan como nuevos productos, servicios o procedimientos y que realmente encuentran una aplicaciónexitosa imponiéndose en el mercado, a través de la difusión.
En economía, Joseph Schumpeter fue quien introdujo este concepto en su «teoría de las innovaciones», en la que lo define como el establecimiento de una nueva función de producción. La economía y la sociedad cambian cuando los factores de producción se combinan de una manera novedosa. Sugiere que invenciones e innovaciones son la clavedel crecimiento económico y quienes implementan ese cambio de manera práctica son los emprendedores. También se utiliza el concepto de innovación en las ciencias humanas y en la cultura. La búsqueda a través de la investigación de nuevos conocimientos, las soluciones o vías de solución artísticas suponen curiosidad y placer por la renovación. Los conceptos de vanguardia y creatividad se hacenrelevantes en este contexto.
La innovación, según el Diccionario de la Real Academia Española, es la «creación o modificación de un producto, y su introducción en un mercado
Según Joseph Schumpeter (en: [Teoría del desarrollo económico], 1911) la innovación es la imposición de una novedad técnica u organizacional en el proceso de producción y no simplemente el correspondiente invento.
Un innovadores para Schumpeter el «empresario creador», en contraposición con el empresario de arbitraje, quien simplemente aprovecha para obtener ganancias las diferencias de precios existentes. En la búsqueda de nuevos campos de acción, el empresario creador impulsaría el proceso de la destrucción creativa. Sus motivaciones son las posiciones de monopolio (a corto plazo) basadas en la innovación, las que leproporcionan al empresario una ganancia como «pionero». Esto es, ventajas en dinero (también llamadas premio a la innovación) que surgen a través de las mejoras innovativas, por ejemplo a través de la alta productividad que trae consigo una innovación de procedimientos o a través de precios monopólicos más altos de una innovación de productos.
Según Jürgen Hauschildt la innovación se trataesencialmente de algo «nuevo»: nuevos productos, nuevos mercados, nuevos modelos, nuevos procedimientos, nuevos procesos, nuevas vías de distribución, nuevas frases publicitarias, etc. El resultado de las innovaciones es algo «novedoso», que se diferencia notablemente del estado anterior dado. Esta novedad debe ser perceptible; una innovación solo puede ser tal para quien la percibe. La novedad...