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POLITICAS INTERNAS

Ayudan a tomar decisiones, además reflejan la imagen de la empresa , al implementar políticas en la empresa, se establece el funcionamiento general que mantienede buena forma el plano interno y permite también la definición de metas y objetivos.
I. REGLAMENTO INTERNO: es el instrumento donde la empresa regula las obligaciones yprohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en la empresa.

Higiene y Seguridad
La empresa establece las medidas necesarias paragarantizar y salvaguardar la vida e
integridad física de los colaboradores y terceros mediante la prevención y eliminación de las causas de accidentes, así como la protección deinstalaciones y propiedades de la institución.

Permisos y Licencias
Acordes a lo establecido por el código del trabajo.
Otros
Horarios y días de trabajo, remuneraciones, vacaciones, orden ylimpieza, prevención de riesgos y normas necesarias según el rubro de la empresa.
II. FIJACION DE METAS Y OBJETIVOS: La fijación de metas con los empleados es un elemento fundamentalde una efectiva gestión de recursos humanos.

Comunicación
Los trabajadores deben entender claramente la misión y visión de la empresa para poder alcanzar las metas y objetivospropuestos.

Liderazgo y Motivación
El liderazgo es una política fundamental en una organización porque influye en el comportamiento de los empleados, integra a los empleados en elproyecto empresarial, la motivación es la esencia y factor para el éxito, la productividad y la competencia empresarial.
Cumplimiento y Beneficios
El cumplimiento de objetivos permiteobtener beneficios tanto para la empresa como para los trabajadores.

III. DEBERES Y DERECHOS: Todo trabajador debe cumplir con sus obligaciones y debe exigir sus derechos.