innovacion

Espíritu Empresarial

El ser humano Siempre busca mejores condiciones de vida, un mayor desarrollo personal y comunitario, una mayor sensación de felicidad, un nivel de vida más acorde a sus expectativas.
Con el pasar del tiempo el ser humano ha sido el encargado de detectar nuevas necesidades, de dar solución con creaciones innovadoras, también de rediseñar o dar un uso complementario acosas que ya existen.
A lo largo de la historia han existido personas que han marcado la diferencia el desarrollo humano, como los romanos que identificaron la necesidad de proveer agua a las ciudades y de allí surgió el concepto de acueducto, los líderes de la revolución francesa que identificaron la necesidad de cambio en los ordenamientos políticos y sociales y dieron origen al concepto dedemocracia, como en la actualidad Steve Jobs y Bill Gates que identificaron las necesidades computacionales y crearon equipos diseñando un software para satisfacer dicha necesidad.
No solo se trata de pensar y crear una idea innovadora para suplir una necesidad sino que también se trata de construirla como es el caso de los egipcios que no solo se les ocurrió como hacer las pirámides si no que lasconstruyeron.
“¿Cuál es, entonces la regla de oro en esta nueva época? La misma de siempre:
Cambiar lo que hay que cambiar (eficacia) y cambiarlo bien (eficiencia); y, al mismo tiempo, mantener lo que hay que mantener (eficacia) y mantenerlo bien (eficiencia).” (Página 14).
Su habilidad para encontrar, mediante procesos creativos e innovativos, soluciones para esas necesidades o esos deseos.
Esposible distinguir cuatro hechos, Su deseo y decisión de poner en ejecución esas soluciones.
Su capacidad de mantener una actitud continuada, de replicar el ciclo, de corregir los errores y construir sobre sus aciertos.
Los procesos de transformación humana, como un modelo, son reflejo de tres conceptos fundamentales:
Cambio
Acción
Mejoramiento
Para poder sobrevivir tenemos que cambiarcontinuamente y esto quiere decir que tenemos que cambiar nuestra forma de pensar, la forma en la que vemos el mundo, hacer lo que según otros no se puede hacer de eso se trata el innovar, inventar cosas radicalmente.
Sin cambio no hay acción y sin acción no existe las mas mínima manera de pensar en un mejoramiento de las cosas que ya existen o aquellas que en algún momento han fracasado.
Contantas influencias culturales y religiosas que existen es una buena forma de identificar las necesidades de cada cultura y así poder crear y llevar acabo ideas innovadoras, que suplan sus necesidades ya que estas nos permiten ver con mayor claridad sin juzgar y sin paradigmas que me limiten a crear aquello que otros necesitan.
El espíritu empresarial, es un sueño de reto, desarrollo e independenciainmerso en el fondo de todos los seres humanos ya que como anteriormente lo mencionábamos todos tenemos ese constante pensamiento de superación y de una innovación constante ya que a medida que conocemos surgen en nuestra vida cotidiana nuevas necesidades y de ahí nuevas ideas para dar solución a estas.
Tenemos que entender que debemos tener una educación para el trabajo que es más amplia y útilque una educación para el empleo, el empleo y el trabajo son cosas diferentes, el empleo es una forma de trabajo que es escaso, el trabajo es y seguirá siendo abundante.
El trabajo tiene varias modalidades según los objetivos los cuales son importantes para el desarrollo de la sociedad.
Las nuevas políticas de gestión humana hablan que debemos crear empleos que suplan necesidades reales y quesean significativas, crear una motivación hacia el logro de sus metas personales y no solo a las metas del empleador, desarrollo de la capacidad intelectual del personal.
“se necesita una gestión basada en el principio de que el ser humano, bien aprovechado, es el elemento más importante y más rentable en la comunidad del futuro.” (Página 31).
Hay que entender que una persona ya sea trabajador...