Innovagro

Innovagro y Cía. Ltda.1
Innovagro es una empresa de investigación y desarrollo localizada en Medellín. Su misión básica es la de realizar investigación aplicada y desarrollo en biotecnología. La fundó hace cuatro años Gonzalo Pineda, un biólogo con doctorado en biología molecular de una universidad muy antigua de Alemania y profesor titular del departamento de ingeniería ambiental de una de lasuniversidades públicas de la ciudad. Pineda logró adaptar una tecnología norteamericana a las condiciones del país y hacerla económicamente viable. Innovagro arrancó con fondos generados por un contrato muy grande con un par de gremios del sector agroindustrial, pero su plan es empezar a mercadear comercialmente no sólo la tecnología sino instrumentos relacionados dentro de un año.
Estos gremioshan estado muy interesados en la tecnología de modificación de semillas por vía genética por sus implicaciones para la competitividad de sus asociados. Aunque muchas cosas se consiguen en el mercado, Innovagro ofrece la posibilidad de incorporar en su desarrollo aspectos muy concretos de la realidad colombiana, como tipos de suelos, clima, tipo de plagas y enfermedades, etc. Por ello celebraronsendos contratos muy grandes con Innovagro para que el profesor Pineda pudiera continuar la investigación y desarrollo en esta tecnología asociada a las necesidades de ambos sectores. La primera fase del contrato ya se cumplió y ambos gremios han acordado contratar una segunda fase. En la empresa, la mayoría de la propiedad la tienen Pineda y dos colegas, y los norteamericanos dueños de la patentetienen una participación minoritaria. Pineda está adelantando gestiones para obtener fondos a través de una banca de inversión y adicionalmente ya ha obtenido ayudas estatales y la empresa disfruta de exenciones tributarias. Estos recursos le han permitido empezar a trabajar sobre aplicaciones como control biológico y manufactura de saborizantes naturales, que pueden tener una gran acogida delmercado.
El organigrama de Innovagro se muestra en la Figura no. 1. Actualmente la empresa cuenta con 85 empleados, y casi el ochenta por ciento está en investigación y desarrollo. Los cabezas de grupo supuestamente se contratan por su conocimiento en biotecnología y su habilidad para el manejo del recurso humano. En la práctica, el presidente de Innovagro escoge al ojo a esta gente basado en lo quepodría llamarse un criterio arbitrario: la mayoría de estos jefes de proyecto son o han sido estudiantes de postgrado alumnos de Pineda. No hay un período de tiempo predeterminado para avanzar en la jerarquía. Los aumentos, sin embargo, si están directamente relacionados con evaluaciones de desempeño.
Con los biólogos, químicos, físicos e ingenieros trabajan directamente los técnicos. Estas personasbásicamente tienen un diploma de bachillerato, aunque hay uno que otro que tiene educación universitaria. Se han entrenado a través de su trabajo, aunque algunos han asistido a cursos de tecnologías básicas relacionadas con el campo en el que trabaja Innovagro. Ellos ejecutan los trabajos mundanos de un laboratorio: siguiendo las instrucciones montan y desmontan materiales y equipos para laspruebas, manejan materiales, toman medidas, guardan y mantienen el equipo, hacen la limpieza y también trabajan en la manufactura de prototipos de aparatos especializados. Casi todos tienen contratos de trabajo indefinidos.
El departamento administrativo está compuesto por la gerente (quien tiene un Maestría en administración de una universidad privada de la ciudad), la contralora, personal encargadode la contabilidad, un jefe de recursos humanos, un jefe de compras, un par de técnicos en sistemas y secretarias. La mayoría de estos empleados son mujeres y todos tiene contratos a término fijo –algunos de menos de un año- salvo la gerente, la contralora y la jefe de recursos humanos. La mensajería, el aseo y la seguridad se subcontratan hace un año.
Innovagro prevé que va a tener que...