Inoforme Estatuto Docente

El presente informe esta destinado a abordar el Estatuto Docente y su especificaciones con respecto a, Desplazamiento de titulares o supresión de horas, Desplazamiento de provisionales, Licencias, Ingreso a la docencia y como se forma el puntaje, se realizará una síntesis con los aspectos mas destacados de los puntos antes mencionados

Desplazamiento de Titulares:
Según el artículo 21 eltitular docente gozara de la estabilidad de su cargo siempre que cumpla con las exigencias necesarias, es decir, lo correspondiente a enseñar, fomentar valores, desempeñar eficaz y lealmente el cargo, actualizarse, cumplir los horarios, etc. sin embargo puede dejar de gozar de este favor en las instancias previstas por el capitulo XVIII de este estatuto siempre y cuando se puedan comprobar lassanciones podrán ser:
a) Amonestación.
b) Apercibimiento.
c) Suspensión hasta DIEZ (10) días corridos.
Ch.) Suspensión desde ONCE (11) días hasta TREINTA (30) días corridos.
d) Suspensión desde TREINTA Y UNO (31) hasta NOVENTA (90) días corridos.
e) Inhabilitación por UN (1) año.
f) Cesantía.
g) Exoneración.

La sanción dependerá de la falta a la que haya incurrido, de la sancióna) a e) el artículo 36 del estatuto establecerá que se eliminara la constancia del hecho transcurridos los 10 años

Supresión de cargo u horas titulares
El articulo 22 establece que si por razones de modificaciones estructurales cambios de programas o planes de estudio, clausura o fusión de escuelas, secciones de grados, cursos u horas, vea suprimido su cargo u horas cátedra el docente serádeclarado en disponibilidad con goce de sueldo en estas circunstancias se deberá proponer al docente nuevo destino en un cargo similar en el menor tiempo posible, sin embargo si el docente se muestra disconforme a ocupar el cargo ofrecido tendrá derecho a permanecer a permanecer hasta un (1) año en disponibilidad con goce de sueldo y otro año en disponibilidad sin goce de haberes. Cumplido esteplazo, se lo declarará cesante en el cargo docente

Desplazamiento de Provisionales:
El personal docente provisional cesará cuando:
-Se cubran sus horas con un docente titular
-Al cubrirse sus horas con un docente titular con reubicación transitoria o servicios provisorios
-Al finalizar el curso escolar en el caso de que el docente no haya contado en el momento de su acceso con el titulohabilitante para el cargo
Licencias:
El personal docente tiene derecho a licencias por diversas causas las cuales serán las siguientes según el artículo 114:
 Por enfermedad o accidente de trabajo.

 Por examen médico prematrimonial.

 Por matrimonio.

 Por maternidad o adopción.

 Por nacimiento del hijo.

 Por atención de un familiar enfermo.

 Por donación de sangre.

Por razones de profilaxis.

 Por unidad familiar o cuidado de familiar a cargo.

 Por duelo familiar.

 Por examen médico por incorporación al servicio militar.

 Por servicio militar o incorporación a reserva de las FF.AA.

 Por PRE-examen y examen.
 Por citación de autoridad competente
 Por causa particular
Además de los casos anteriores habrá “casos facultativos”
Por estudio o perfeccionamiento docente.
 Por representación gremial de acuerdo con las normas vigentes en la materia.
 Por actividad de interés público o del Estado.
 Por desempeño de cargos de mayor jerarquía en el sistema educativo.
 Por desempeño de cargos electivos o representación política.
Ingreso a la docencia:
Para el ingreso a la docencia existen 6 listados a los cuales sepodrán inscribir los aspirantes a ocupar cargos dependiendo de su situación. La inscripción en cualquiera de los listados la realizará la Secretaria de inspección
1. Listado Oficial
Solo podrán inscribirse en este listado aquellos postulantes que posean el titulo en mano
2. Listado 108A
Este listado en un complementario del oficial y fue creado para aquellos que no lograron inscribirse en el...