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Podemos definir el conflicto diciendo que consiste en el enfrentamiento o colisión existente entre dos interpretaciones diferentes sobre la misma realidad objetiva que tienen dos agente diferentesaunque relacionados.

Dicho de otro modo: Ante un hecho concreto, dos puntos de vista distintos chocan entre sí al ser aparentemente imposible conciliarlos. El conflicto, en base a esta definición,puede clasificarse en distintos tipos

Conflictos interpersonales:
Son aquellos que dos individuos tienen entre sí. Si en el conflicto interviene directa o Indirectamente una tercera persona, elconflicto ya es grupal, ya que de una u otra forma esta tercera persona se verá afectada por el conflicto que mantienen las otras dos.


Conflictos grupales:
Implican a un colectivo de personas quese definen a sí mismos como grupo (pandilla, Mesa de trabajo, equipo...). No tienen que implicar directamente a todos los miembros del grupo a la vez. Basta con que tres de sus miembros estén “en elajo”. De todos modos, al final todos los miembros del grupo se verán afectados.
El conflicto grupal es el más difícil de solucionar, ya que implica la división del grupo en varias posturasaparentemente irreconciliables por las que los diferentes miembros del grupo.

Conflicto intergrupal:
Es el enfrentamiento que se produce entre diferentes grupos. Un grupo, es un conjunto de individuos a losque unen objetivos y característica
s más o menos comunes y homogéneas.
Se produce conflicto entre dos grupos cuando los objetivos que persiguen o su forma de llevarlos a la práctica sonantagonistas.

Un ejemplo, lo tenemos en los grupos diferentes que se encuentran dentro de las misma clase en virtud del sexo, objetivos, centros de interés, etc. Existe un elevado grado de conflicto cuandola realización del objetivo de un grupo implica que otro no puede llevar a cabo el propio.
Por ejemplo: En un aula puede existir un grupo de alumnos desmotivados a los que no les interesa el...