Inovacion

CAMBIO E INNOVACION
“Totalmente desprevenidos, entramos en el atardecer de la vida. Peor aún, nos adentramos en él con la falsa presunción de que nuestros ideales y verdades nos servirán igual quehasta ahora. Pero no podemos vivir el atardecer de nuestra vida según el programa de la mañana de la vida, pues lo que en la mañana era mucho, en el atardecer será poco y lo que en la mañana eraverdadero, por la tarde se habrá convertido en falso“. Carl Jung

Para iniciar es importante definir lo que es cambio e innovación, elcambio es el concepto que denota la transición que ocurre cuando se transita de un estado a otro e innovación es la capacidad de hacer cosas nuevas. Es importante definir inicialmente estos dos conceptospara poder así establecer su interacción y su importancia.
El cambio es parte de la vida cotidiana, es algo distintivo en la vida actual, es lo que hace que las personas y las organizaciones seandistintas. El cambio lo podemos producir nosotros mismos o puede ser causado por otro al modificar nuestro entorno.
Al encontrarnos con el cambio y descubrir que se está produciendo unatransformación, tenemos la posibilidad de involucrarnos, monitorearlo, vivirlo, estimar su evolución, sus consecuencias y su velocidad. El cambio en muchas ocasiones es un evento inevitable el cual nos involucray del cual no podemos decir ojalá no nos toque. Hay que recordar que el cambio nunca es accidental, siempre es el resultado del accionar de alguien.
Cuando se nos presenta el cambio hay dosalternativas, sufrir el cambio o aprovecharlo, hay cuatro fases que se producen siempre que se propone un cambio, los Neofobicos son los que presentan una Negación y Resistencia y los Neofilicos son losque presentan una actitud de Exploración y Compromiso. El gestor del cambio debe reforzar los cuatro comportamientos y debe buscar que los que tienen una negación y una resistencia frente al cambio...