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IMPORTANCIA EN LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

UNIVERSIDAD INTERAMERICANA DE PANAMÁ

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
26-102
GRUPO 3
SEGUNDO CUATRIMESTRE 2014

Magíster Mario A. GómezC.

CONCEPTOS GENERALES DE LA
GESTION DE RRHH

Los recursos humanos, sin lugar a dudas, constituyen, en la
actualidad, el activo más valioso con que cuenta una
organización. La tecnología, losmateriales, hasta el capital
financiero, que son recursos organizacionales, no son
importantes por sí mismos sin la intervención humana .
Hoy más que nunca, los “administradores” deben desarrollarun estilo de liderazgo que le permita integrar, motivar y
desarrollar al potencial humano para que la organización sea
cada día más eficiente, eficaz y rentable. El personal debe
saber que se lesmotiva, capacita, orienta, comprende y que
se les toma en cuenta en las metas y objetivos de la
organización.

CONCEPTOS GENERALES DE LA GESTION DE RRHH
DESDE LAS JEFATURAS

Del equipo humanoque forman todos los trabajadores que
integran una organización, adquieren vital importancia aquellas
personas que tienen la alta responsabilidad de la conducción de
los recursos humanos; esdecir, los jefes, administradores y
directores.
Por lo anterior, es necesario que los directivos, cuenten con una
identidad, motivación, vocación de servicio y preparación
adecuada que les permitaasegurar el éxito en el ejercicio de sus
funciones.

CONCEPTOS GENERALES DE LA GESTION DE RRHH
DESDE LOS FUNCIONARIOS

Por otra parte, la participación activa de los funcionarios de
laorganización es vital para el mejoramiento de la
productividad, el clima laboral y el mejoramiento de las
relaciones interpersonales al interior de su unidad.

PROBLEMAS QUE SE PRESENTAN EN LA
GESTION DERRHH

Las personas no están involucradas o comprometidas con su trabajo.
Los altos índices de ausentismo y rotación del personal.
Las comunicaciones no son adecuadas, provocan mucha distorsión...