inpsasel

¿Qué es el INPSASEL?
“El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, es un organismo autónomo adscrito al Ministerio del Trabajo, creado según lo establecido en el artículo 12 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, promulgada en el año 1986”, cuya misión es la de ser una “Institución comprometida con el diseño y la ejecución de la políticanacional en materia de promoción, prevención y atención de la salud y la seguridad laboral, garantizando el cumplimiento de la normativa legal en el área, así como, óptimas condiciones de trabajo a todos los trabajadores y trabajadoras”.
¿Cuáles son las funciones generales del INPSASEL?
Vigilar y fiscalizar el cumplimiento de las normas
Prestar asistencia técnica a empleadores y trabajadoresSubstanciar informes técnicos
Promoción, educación e investigación en materia de salud ocupacional
Funciones asignadas por la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y la Ley de Sistema de Seguridad Social.
Ejecutar la Política Nacional en materia de Prevención, Salud y Seguridad en el Trabajo
Asesorar a empleadores y trabajadores en el área de la salud ocupacionalDictar las Normas Técnicas que regulan la materia
Aplicar las sanciones a los que violen la Ley en esta materia
Gestionar el nuevo régimen de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Fuente: http://www.inpsasel.gob.ve/moo_medios/sec_inpsasel.html. 25/11/11
Infracciones a la LOPCYMAT
Capítulo II. De las Infracciones.
Infracciones administrativas en materia de seguridad y salud en el trabajo.Artículo 118: Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se sancionará al empleador o empleadora con multas de hasta veinticinco unidades tributarias (25 U.T) por cada trabajador expuesto cuando:
•Elabore sin la participación de los trabajadores el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
•No coloque de forma pública y visible en el centro detrabajo los registros actualizados de los índices de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
De las infracciones graves.
Artículo 119:
Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se sancionará al empleador o empleadora con multas de veintiséis (26) a setenta y cinco (75) unidades tributarias (U.T) por cada trabajador expuesto cuando:
•Nocree o mantenga actualizado un sistema de información de prevención, seguridad y salud laborales en correspondencia con el Sistema de Información de la Seguridad Social de conformidad con esta Ley, su Reglamento ó las normas técnicas.
•No diseñe o implemente una política de Seguridad y Salud en el Trabajo de conformidad con esta Ley, su Reglamento ó las normas técnicas.
   No elabore, implementeo evalúe los programas de seguridad y salud en el trabajo.
 
   No presente, para su aprobación ante el INPSASEL, el proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 
   No realice periódicamente a los trabajadores y trabajadoras exámenes de salud preventivos, niegue el acceso a la información contenida en los mismos de conformidad con esta Ley, su Reglamento ó las normas técnicas.•No desarrolle o mantenga un sistema de vigilancia epidemiológica de accidentes y enfermedades ocupacionales
•No informe por escrito a los trabajadores y al Comité de Seguridad y Salud Laboral de los principios y de las condiciones peligrosas del centro de trabajo.
De las infracciones muy graves.
Infracciones muy graves
Artículo 120: sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales,administrativas o disciplinarias, se sancionara al empleador o empleadora con multas de setenta y seis (76) a cien (100) unidades tributarias (U.T) por cada trabajador expuesto cuando:
   No organice, registre o acredite un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo propio o mancomunado de conformidad con esta Ley, su Reglamento ó las normas técnicas.
 
   Infrinja las normativas relativas...