INPSASEL

 UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE GUAYANA
CARRERA: ADMINSTRACION DE EMPRESAS
LEGISLACION LABORAL


LEGISLACION LABORAL



Profesora: Integrantes:
Zambrano, Isley Machado, Xionelys
jáuregui, ZurisbelBello, José G (sec 2)





Puerto Ordaz, Marzo 2014
Introducción
Actualmente contamos con La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) la cual se encargara de regular la relaciones entre el empleador y sus empleados, garantizando a los trabajadores ytrabajadoras, condiciones de seguridad, salud y bienestar y El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), este es un organismo autónomo adscrito al Ministerio del Trabajo, creado según lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, una de sus funciones será Vigilar y fiscalizar el cumplimiento de las normas, prestandoasistencia técnica a empleadores y trabajadores, elaborando informes técnicos, además promueve la salud y educación en el área laboral.
A su vez, hacemos referencia a La negociación colectiva ya que es la manera alternativa establecida en la ley para poder acceder o lograr la convención colectiva o el cumplimiento de la misma en los mejores términos y condiciones, establecer normativas, disminuircarencias, dificultades o incomodidades en el lugar y las condiciones de trabajo, esto también es llamado conflicto colectivo es un medio para que en caso de haber cierto descontento o inconvenientes por alguna de las partes, trabajadores o patronos puedan realizarse las modificaciones correspondientes para resolver estos conflictos o diferencias.








LOPCYMAT
La Ley Orgánica dePrevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), se encarga de regular la relaciones entre el empleador y sus empleados, garantizando a los trabajadores y trabajadoras, condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio, para gozar de un trabajo seguro y saludable, prevención de los accidentes de trabajo  y las enfermedades ocupacionales.

Se aplicaa los trabajos efectuados bajo relación de dependencia por cuenta de un patrono o patrona, cualesquiera sea su naturaleza, toda prestación de servicios personales donde haya patronos y patronas, por una parte, trabajadores y trabajadoras, por la otra, sea cual fuere la forma que adopte, incluso los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y desde su centro detrabajo.

Prohíbe condiciones inseguras o insalubres, como aquellas condiciones en las cuales el patrono o patrona no asegure el auxilio inmediato y la atención médica necesaria para el trabajador, la trabajadora, el asociado o la asociada que padezcan lesiones o daños a la salud.

Los empleadores o empleadoras que contraten uno o más trabajadores o trabajadoras bajo su dependencia, estánobligados a brindar Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo, GRATUITOS para los trabajadores y las trabajadoras. En consecuencia, no implicarán costo alguno para ellos o ellas. Así mismo, los exámenes de salud en el trabajo que deban realizarse serán gratuitos.

Las funciones de inspección son realizadas por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL)estableciendo los ordenamientos y plazos de cumplimiento en caso de violación y aplicando las sanciones establecidas.



-OBJETIVOS:

Establecer las instituciones, normas y lineamientos en materia de seguridad y salud.
Regular derechos y deberes de trabajadores y empleadores.
Establecer sanciones por incumplimiento de esta normativa.

-APLICACIÓN:

Empresas públicas o privadas, persigan o no fines de...