INSATISFACCION LABORAL KAREN junio 12 2015 v1 VF 10 07 15






"LA INSATISFACCIÓN LABORAL Y CLIMA ORGANIZACIONAL EN UNA EMPRESA DE LA CIUDAD DE LEÓN GTO”


INDICE

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Al hablar de capital humano es indispensable mencionar el bienestar, alcanzado o reconocido como el nivel alcanzado en la satisfacción de las necesidades básicas de las personas que integramos la sociedad.
La insatisfacción laboral es un tema que preocupa a lamayoría de las empresas hoy en día. Cada vez es más importante preocuparnos para eliminar las fuentes de insatisfacción laboral para evitar problemas posteriores. La insatisfacción de cada persona puede contribuir involuntariamente a deteriorar la imagen de la empresa, la calidad de sus productos y servicios e influir en el enlentecimiento del crecimiento y el desarrollo organizacional bajando losniveles de productividad y calidad. La situación generada por la crisis generalizada requiere de la organización, de un plan estratégico para salvar la integridad empresarial y la de los empleados. La insatisfacción y el malestar en el trabajo suele expandirse a otros grupos como familia o amigos. Es por eso la necesidad de preocuparse por este tema tan importante y realizar políticas dirigidas aconciliar vida familiar y laboral La eliminación de las fuentes de insatisfacción conlleva en cierta medida a un mejor rendimiento del trabajador, reflejado en una actitud positiva frente a la organización y de esta manera aumentar la productividad en la misma. Podemos definir la insatisfacción laboral como una respuesta negativa del trabajador hacia su propio trabajo. Esta respuesta negativa orechazo dependerá, en gran medida, de las condiciones laborales y de la personalidad de cada persona y hace referencia al estado de intranquilidad, de ansiedad o incluso depresivo al que puede llegar una persona que se encuentra insatisfecha laboralmente. Así lo cita el director del área de psicología de la Universidad del Cuyo, Ricardo Fornero originario de Argentina, se puede interpretar como unadescripción general especificando en el tema laboral, y que muchas fuentes coinciden en la propia definición, como es el caso de la Universidad de Veracruz, en su Blog de la escuela de medicina del Área Psicología.
El efecto de una persona ante hechos que no le son motivantes o gratificantes para desarrollar un buen desempeño en su trabajo, esto se ve reflejado en la conducta del personal de unadeterminada empresa y a su vez impacta en el desarrollo de la misma, por otra parte también se deben puntualizar las posibles causas que ocasionan este ambiente laboral. Para muchas personas el trabajo aporta sentido a sus vidas, aumenta su autoestima, sienten que su labor es útil a los demás y encuentran un reconocimiento social. A través del trabajo, también se relacionan con otras personas ytienen la oportunidad de hacer amigos. En algunos casos, supone una fuente de satisfacciones donde las personas encuentran cubiertas sus expectativas o deseos de prosperar y a través del cual logran independencia económica, sucede todo lo contrario con la insatisfacción.
Sin embargo, en otros muchos casos, es una fuente continua de insatisfacciones donde los trabajadores ven mermadas sus posibilidadesde expansión o sus deseos profesionales, se encuentran ante un horario incompatible con la vida familiar, unas condiciones desfavorables o un trato hostil por compañeros o jefes. Es decir, una serie de aspectos o características que hace que las personas se sientan insatisfechas profesionalmente. Un requisito ‘infaltable' del empleado actual en México y en Guanajuato es ser multitask y contar condiversas habilidades, por lo tanto la insatisfacción laboral se ha vuelto una referencia laboral del siglo XXI. "La camiseta que utilizan la mayoría de los trabajadores es la AAMP, abreviatura de Agotado, Agobiado y Mal Pagado", menciona Louis Barajas, autor del libro homónimo, publicado en julio del año 2012. Francisco Fernández Ferreras, Socio de Consultoría Estratégica y Responsable de la...