Insatisfaccion Laboral

2011
Fiorella Vásquez Ramirez
IDAT
17/12/2011
INSATISFACCIÓN LABORAL





* IDENTIFICAR EL PROBLEMA
La ISATISFACCION LABORAL” es un problema social que ha aumentado estos últimos años, elegimos este problema para analizar porque consideramos que el éxito de una empresa, está en el material humano con el que cuenta, por ello el grado de satisfacción de los mismos influirárotundamente en su comportamiento a nivel organizacional generando así utilidades o pérdidas para su empresa.
* SITUACIÓN DEL PROBLEMA
* DESCRIPCION DEL LUGAR
“GALERIA TORRE DE AMERICA”
* Ubicada en el jirón Sebastián barranca con jirón América en el emporio de Gamarra
* Galería de venta de telas
* 17 pisos ( cada uno se divide en 2 niveles)
* Los propietarios son una sociedadrepresentados por el Sr. Antonio Huamani
* 700 TRABAJADORES

“TORRE DE AMERICA”


* ARTICULOS RELACIONADOS AL TEMA A INVESTIGAR

Las bajas tasas de implicación y satisfacción laboral minan el dinamismo de la economía europea - Noticias.com
Todo ello, unido a una “deficiencia en los volúmenes de innovación y en la dirección adoptada por esa innovación”, ha dicho Phelps en unaconferencia en la XXIII Reunión del Círculo de Economía sobre economía mundial. En definitiva, “en Europa no hay una buena idea de cómo aumentar el dinamismo”.
Phelps ha criticado la tendencia política de intentar inyectar dicho dinamismo “solo tocando un botón”, por ejemplo, aumentando o disminuyendo la presión fiscal, lo que “no es para nada transformador”, sino que la economía europea se debeplantear un “dinamismo poliédrico”, es decir, atacándolo desde distintos ámbitos.

El grado de satisfacción laboral afecta a la calidad del sueño, según un estudio

El grado de satisfacción laboral afecta a la calidad del sueño, según revela un estudio desarrollado por un grupo de investigadores británicos de la Universidad de Surrey, que el 33 por ciento de los empleados insatisfechos con sutrabajo presenta desórdenes del sueño, frente al 18 por ciento que quienes se encuentran conformes con su situación laboral.
   Asimismo, de la investigación se desprende que los asalariados y trabajadores autónomos disfrutan de un sueño "mucho más reparador" que quienes están desempleados

CAUSAS | CONSECUENCIAS |
* Salario bajo (sueldo mínimo) * Insatisfacción profesional * Estancamientode puesto * Mala relación con superiores * Rutina en el trabajo * Tiempo largo en el mismo puesto | * Incompatibilidad con el trabajo * Desmotivación * Insatisfacción laboral * Perdidas para la empresa * Escape del trabajo(faltas injustificadas) * Renuncia en términos malos |
* ESTADISTICA SOBRE EL TEMA A ANALIZAR

EVALUACIÓN DEL PROBLEMA

¿Para quién es necesarioestudiar este problema?

Para las empresas, específicamente para el área de recursos de Recursos Humanos, ya que la “INSATISFACCION LABORAL” es un problema que se vincula directamente con el rendimiento y producción de los trabajadores, afectando a la productividad de la empresa en cuestión. Este estudio ayudará a identificar las causas de este problema, dando así un antecedente de ayuda al área derecursos para poder solucionar el problema del descontento laboral

¿Para quién es necesario estudiar este problema?

Este problema es importante por la vigencia que tiene en la actualidad, es la causa principal del problema que está afectando al material humano y eje principal de las empresas, “estrés laboral”
En la actualidad el estrés laboral ha llegado a tal grado que está afectando a laproductividad de los trabajadores en cuestión, es por ello que el estudio de la insatisfacción laboral es fundamental para dar solución a dicho problema
Las estadísticas lo respaldan, estamos en el siglo en que las personas son más propensas a sufrir de “INSATISFACCION LABORAL”

¿Para qué me servirá este estudio en el futuro?
El estudio de las causas de la insatisfacción laboral será muy...