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Reglamento Interno de Trabajo de la empresa “Crazy Fruits S.A.”
ART. 1- El presente reglamento interno de trabajo prescrito por la empresa CRAZY GRAPES, domiciliada en la 4ta. Calle 3-33 zona 6 en Cobán A.V. y sus disposiciones quedan sometidas tanto la empresa como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren contodos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo solo pueden ser favorables al trabajador, este reglamento está prescrito de acuerdo a los lineamientos de la organización internacional de trabajo lo expresado en la constitución política de la república de Guatemala y las disposiciones descritas en el código de trabajo.
Capítulo II
Condiciones de admisión.
ART. 2- Quienaspire a desempeñar un cargo en la en la empresa CRAZY FRUITS S.A debe hacer la solicitud por escrito para su registro como aspirante y acompañar los siguientes documentos y realizara un contrato de acuerdo a las condiciones, (ART. 18-20 Y 76 del CT)
a) Fotocopia de su DPI.
b) Autorización escrita de3l ministerio de trabajo y previsión social o en su defecto la primera autoridad local y cuando elaspirante sea menor de de dieciocho (18) años la solicitud de los padres o el defensor de familia.
c) Certificado del último empleador con quien haya trabajado en que conste el tiempo de servicio, la índole de la labor ejecutada y el salario devengado.
d) Certificado de personas honorables sobre su conducta y capacidad y en su caso del plantel de educación donde hubiere estudiado.
Periodo dePrueba:
ART. 3- La empresa una vez admitido el aspirante podrá estipular con el un periodo inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de la empresa, las aptitudes del trabajador y por parte de este, las conveniencias de las condiciones de trabajo.

ART. 4- El periodo de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normasgenerales del contrato de trabajo.
ART. 5- El periodo de prueba no puede exceder de dos meses. En los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a un año, el periodo de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.
ART. 6-Durante el periodo prueba, el contrato puede darse porterminado unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero si expirado el periodo de prueba y el trabajador continuare al servicio del empleador con consentimiento expreso o táctico, por ese solo echo, los servicios prestados por aquel a este se consideraran regulados por las normas del contrato de trabajo desde la iniciación de dicho periodo de prueba. Los trabajadores en periodo deprueba gozan de todas las prestaciones.
Capítulo III
Horario de Trabajo:
ART. 7-Las horas de entrada y salida de los trabajadores son las que a continuación se expresan así. (ART 116 CT)
Días laborales:
Lunes a viernes:
Mañana: 8:30 am a 12:30 pm
Horario de almuerzo: 12:30 pm a 2:00 pm
Tarde: 2.00 pm a 6:30 pm.
Capítulo IV
Días de descanso legalmente obligatorios:
ART. 8-Seran dedescanso obligatorio remunerado los domingos y días de fiesta que sean reconocidos como tales en nuestra legislación laboral.
1. Todo trabajador, tiene derecho al descanso remunerado en los siguientes días: el primero de enero; el jueves, viernes, y sábado santos; el primero de mayo, el 30 de junio, el 15 de septiembre, el 20 de octubre, el primero de noviembre, el 24 de diciembre, medio día, a partirde las 12 horas, el 25 de diciembre, el 31 de diciembre, medio día, a partir de las 12 horas y el día de la fiesta patronal de la localidad (ART. 127 del CT)
2. El patrono está obligado a pagar el día de descanso semanal, aun cuando en una misma semana coincidan uno o más días de asueto, y así mismo cuando coincidan un día de asueto pagado y un día de asueto semanal.
Vacaciones remuneradas...