insentivos










Incentivos Económicos y no Económicos en el área de Calidad y Mantenimientos




Introducción




En un mundo globalizado y altamente competitivo como en el que hoy existimos, los incentivos se han convertido en un factor determinístico e ineludible para lograr el aumento en los volúmenes de producción, acentuando así, la importancia de esta forma decompensación.
El denodado interés en la reducción de costos, en la reestructuración de métodos de trabajo y en fomentar el desempeño, conduce de manera lógica a vincular el pago con el desempeño. Pero también se origina la tendencia hacia los programas de mejoramiento de la calidad y de formación del compromiso del empleado. Este énfasis cada vez más creciente en los programas de mejoramiento de lacalidad y de la formación del compromiso del empleado, está haciendo renacer los planes de incentivos y de pago por desempeño.













Incentivos


Incentivos del latín incentīvus, es aquello que mueve a desear o hacer algo. Puede tratarse algo real (como dinero) o simbólico (la intención de dar u obtener una satisfacción).
Para la economía, un incentivo es un estímuloque se ofrece a una persona, una empresa o un sector con el objetivo de incrementar la producción y mejorar el rendimiento. Por un ejemplo: a un trabajador se le ofrece un incentivo de 200 dólares al mes si logra alcanzar una determinada cuota de venta. Un incentivo para una empresa podría ser el recorte de impuestos en caso que contrate nuevos trabajadores.
Las definiciones aportadas puedenpecar de genéricas, porque si se trata de mover a hacer algo, un incentivo podría ser desde los castigos que se aplicaban a los esclavos de la Antigüedad, hasta el salario que se cobra por el trabajo realizado. Estos estímulos cumplían y cumplen, ciertamente, su objetivo de elevar la producción, pero ninguna empresa seria los denominaría incentivos.

En el ámbito laboral, incentivo sería más bienun extra, un beneficio adicional con el que la empresa recompensa al trabajador por un esfuerzo especial que ha supuesto una mejora en los resultados de la misma.
Tradicionalmente, se ha recurrido a ellos en los departamentos comerciales como "retribución variable": si el vendedor llegaba al objetivo de ventas impuesto, percibía una bonificación.

Los incentivos pueden clasificarse como:"financieros" y "no financieros" no obstante sería más conveniente clasificarlos como "competitivos" y "cooperativos".



Incentivos económicos

Un incentivo económico es todo pago que realiza una empresa a sus trabajadores, puede ser en forma de salarios, bonos, prestaciones sociales, oportunidades de progreso, entre otras. El propósito de estos incentivos es motivas a los trabajadores a cumplircon sus objetivos y destacar en su labor en periodos determinados.
Usualmente se entiende por incentivo algo que va más allá del salario cotidiano, muchas empresas utilizan este sistema de recompensas con el objetivo de que sus empleados se motiven día a días a trabajar mejor.
Tradicionalmente los incentivos suelen ser otorgados a fin de mes, pueden ser por haber cumplido un número de ventas,una bonificación por ser puntuales o bien el famoso “empleado del mes” a aquella persona que más destaco.

Tipos de incentivos económicos

Sueldos:
Un beneficio económico, un punto básico de remuneración, y se presenta por dinero que recibe el empleado por los servicios que presta a la empresa.
Bonos:
Este se presenta por primas anuales, bonificaciones, complemento de sueldos, pensiones,planes de préstamos, medicina, y reembolsos de servicios médicos, entre otros.
Sobre unidades de producción:
Los concebidos en base al número de unidades producidas suelen compensar al trabajador por el volumen del rendimiento.
Por ahorro de tiempo:
Se estima la contribución del trabajador para producir los costos de producción .Este sistema tiene un aspecto muy importante como la calidad...