Insercion al trabajo de los descapacitados

Universidad Austral de Chile
Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
Instituto de Administración

Gestión de Recursos Humanos:
“Inserción al trabajo de los discapacitados”
Autores:
David Figueroa Poblete, Fernando Homan Navarrete, Sebastián Pérez Piffaut

Profesor: Horacio Sanhueza BurgosAsignatura: Gestión y Política de Personal
(ADMI 212)

Valdivia, 18 de Junio del 2007

Índice de Contenidos

Página
Portada 1

Índice de Contenidos 2

Índice de Tablas 3

Índice de Gráficos 3

I Introducción 4

II Desarrollo de Conceptos 5

2.1 Definición delConcepto Discapacidad 5

2.2 Tratamiento hacia los Discapacitados a través de la Historia 6

2.3 Tipos de Discapacidades 7

2.4 Nivel de Educación de los Discapacitados 9

2.5 Discapacitados en el Mundo Laboral 10

2.6 Políticas de Inserción Laboral para los Discapacitados 14

2.7 Entrevista a Discapacitado 15III Resumen y Conclusiones 19

IV Bibliografía

V Anexo al Tema

Índice de Tablas

|Tabla Nº 1 |Población con discapacidad por tipo de |Página 8 |
| |discapacidad según tramos de edad | |
|Tabla Nº 2|Distribución del Nivel de Educación de los |Página 9 |
| |Discapacidad por totales y porcentaje | |
|Tabla Nº 3 |Distribución por Actividad Remunerada en |Página 10 |
||Rangos de edad por totales y porcentajes | |
|Tabla Nº 4 |Distintos tipos de Empleos a los que acceden|Página 11 |
| |los discapacitados ||
|Tabla Nº 5 |Jefes de hogares con discapacidad, según |Página 13 |
| |situación en totales y porcentajes. Chile | |
| |2004 ||

Índice de Gráficos

|Gráfico Nº 1 |Tipo de deficiencia. Distribución |Página 7 |
| |porcentual. Chile 2004i004 | |
|Gráfico Nº 2 |Discapacidad según condiciónsocioeconómica.|Página 12 |
| |Distribución Porcentual. Chile 2004 | |
I. Introducción

En Chile hay 2.068.072 de personas con algún tipo de discapacidad, por lo que a la hora de buscar trabajo, se les hace muy complicado, dado que a medida que pasa el tiempo se pideuna mayor preparación o capacidad en la oferta laboral, o sea en los trabajadores, por lo que ser minusválido o haberlo sido, margina en cierto modo en la selección de candidatos para ejercer un trabajo, esto puede ser porque no se cree que sean capaces dado su grado de discapacidad, o porque su condición los discrimina a primera vista (efecto Halo) en una recepción de trabajo, o por el costo...