insercion de la mujer al trabajo

. En otras épocas no muy lejanas, la función de la mujer estaba relegada casi exclusivamente, con muy pocas excepciones, al trabajo en el hogar, al cuidado de la familia y especialmente al de los hijos, dejando a los hombre la función de ser los principales y únicos proveedores en la satisfacción de las necesidades materiales de la familia.

Factores que han influido en la incorporación de lamujer al trabajo

Los factores que más han influido son los de carácter socio-económico y son los siguientes, entre otros:

• La necesidad de un mayor ingreso en los hogares pobres ha obligado a la mujer a colaborar con el
marido, compatibilizando su labor de madre con un trabajo fuera de la casa.
• La enorme cantidad de hogares monoparentales con mujeres jefas de hogar cuyotrabajo es la única
fuente de ingreso para el mantenimiento de la familia,
• El gran aumento de salas cunas en el país, lo que ha permitido el ingreso al trabajo de mujeres madres
de hijos pequeños.
• La necesidad de realización personal y de una mayor independencia por parte de la mujer,
especialmente de aquellas que han obtenido buenos niveles de educación, tanto escolarcomo
universitaria, niveles educacionales que en nuestro país son equivalentes a los de los hombres.
• El consumismo, especialmente en los hogares de clase media, que, debido al alto Endeudamiento que
ello conlleva, obliga a contar con la remuneración de la mujer para poder mantener un nivel de vida
relativamente alto.
• La oferta de ciertos tipos de trabajo que, por su especialconfiguración y exigencias, son ofrecidos
especialmente a las mujeres. Como, por ejemplo, es el caso de funciones en la industria electrónica, que
requiere de especial delicadeza manual. En la dedicación y cuidado de los niños, etc.
• El hecho de que la actividad de mantenimiento y funcionamiento del hogar se haya Facilitado por el
mayor apoyo tecnológico y por una mejordistribución de las labores domésticas entre los distintos
miembros de la familia, etc.

Síntesis

Como consecuencia del ingreso masivo de la mujer al mundo del trabajo como un fenómeno global,
situación en la que nuestro país no ha sido una excepción, el Estado ha debido tomar medidas tendientes
a proteger a la mujer en su desempeño laboral, frente a la aparición de algunassituaciones negativas
como la discriminación de género y desigualdad con el hombre trabajador en cuanto a la obtención de
puestos de trabajo, trato en los mismos, desigual remuneración frente a igual trabajo y otros.

Pero, sin duda el grupo de medidas de mayor importancia para impedir la desigualdad y la discriminación
De género, han sido las que se refieren a la protección a la maternidad, medidasque no solamente se refieren a la mujer embarazada sino también al niño en su primera edad, a la familia y, como, consecuencia de esto, también a la sociedad toda.

Otro punto importante de las normas legales de protección a la maternidad es que, en ausencia, falta o
en subsidio de la madre se le otorgan derechos al padre para poder cuidar al hijo menor o enfermo.

En general, los derechos quese otorgan por la ley en protección de la maternidad, con la amplitud ya
expuesta, son: - el fuero maternal, o sea, la prohibición de despedir a la trabajadora desde el momento de la concepción hasta un año después de terminado el descanso postnatal; los descansos y permisos por maternidad.

Estos últimos son: el descanso prenatal; el descanso prenatal suplementario; el descanso postnatal; laextensión del descanso posnatal; permiso por enfermedad del niño o niña; permiso por tuición; permiso para dar alimento; pagos de subsidios por maternidad; derecho a alimentar al hijo; derecho a sala cuna; prohibición de desarrollar algunos trabajos, por ser dañinos para la mujer embarazada, y derechos del padre en razón de la maternidad.

Los organismos a que es posible recurrir ante...