Insercion Del Trabajo Social En Las Empresas Privadas

TITULO
INSERCION DEL TRABAJADOR SOCIAL EN LAS EMPRESAS PRIVADAS
TEMA
FALTA DE ESPACIOS LABORALES PARA EL TRABAJADOR SOCIAL EN LAS EMPRESAS PRIVADAS.

*PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA*
Objetivos deinvestigación

Preguntas de investigación
¿Por qué las empresas privadas no contratan al trabajador social?
La política laboral de las empresas privadas consiste en la no contratación deltrabajador social, y si esta se lleva a cabo se le designan actividades que no son las apropiadas a su profesión.
En la mayoría de las empresas privadas se contrata al trabajador social como jefe depersonal, el cual desempeña otras funciones más no las apropiadas de un trabajador social.
Es por ello que se dice que una empresa será socialmente responsable cuando, además, de cumplir estrictamente conlas obligaciones legales vigentes, integra voluntariamente en su gobierno y gestión, en su estrategia, políticas y procedimientos, las preocupaciones sociales, laborales, medioambientales y de respetoa los derechos humanos que surgen de la relación y el diálogo transparentes con sus grupos de interés, responsabilizándose así de las consecuencias y los impactos que se derivan de sus acciones.Entendida de esta manera la gestión empresarial, nos encontramos con la circunstancia de que la profesión de trabajo social puede tener mucho que decir y hacer. En este sentido, el trabajo social tiene laoportunidad de reencontrarse con el ámbito de la empresa. Un ámbito que, desde el ya lejano “trabajo social de empresa”, se ha ido alejando de manera paulatina de esta profesión. Porque, las nuevasformas de gestión empresarial están introduciendo y haciendo suyos conceptos reconocibles para los trabajadores sociales tales como: acción social, voluntariado, relaciones con la comunidad,integración... Es aquí, en este marco, donde el trabajo social tiene la posibilidad de incorporar su conocimiento y experiencia.
Sin embargo, en la actualidad, el perfil de los profesionales que gestionan...