insercion laboral 2012
Páginas: 30 (7298 palabras)
Publicado: 24 de marzo de 2013
Sesión 1
cav
LEGISLACION LABORAL
Podemos en una forma simple, entender Legislación Laboral como: El conjunto de Leyes, Decretos Leyes, Decretos Supremos, Decretos con Fuerza de Ley, etc. dictados para el beneficio y protección del trabajador(a) y sus cargas familiares, en una relación directa, justa y armoniosa con el empleador, sujeta a los controles de organismos del estado creados paraestos fines.
Ejemplo :
Tribunales del Trabajo
Inspección del trabajo
Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez
Superintendencia de Seguridad Social
Superintendencia de AFPs.
Superintendencia de Isapres
Haciendo un pequeño recuento histórico, debemos considerar al ser humano como un elemento productivo (manual y/o intelectual), donde su trabajo era el motorde la sociedad, pero se debía regular y proteger.
Nacieron los horarios de trabajo, los descansos, la forma de pago, la protección al individuo en caso de enfermedades, etc. todo esto evoluciono hasta nuestros días y se trata siempre de mejorar, ya sea dictando leyes mas ecuánimes y justas o llegando a acuerdos entre las partes.
El objetivo es que toda persona en edad laboral, adquieralos conocimientos básicos, a fin de hacer valer sus derechos laborales y previsionales, para un mejor desenvolvimiento en el mundo laboral actual.
DEFINICIONES BASICAS
Contrato de Trabajo:
Contrato individual de trabajo, es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, este a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero yaquel a pagar por estos servicios una remuneración determinada.
El contrato es consensual, deberá constar por escrito en los plazos legales y firmarse por ambas partes en dos (tres) ejemplares
Jornada de Trabajo:
Es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato de trabajo
La jornada ordinaria de trabajo, no excederá de 45horas semanales, no más de 6 ni menos de 5 días.
Horas Extraordinarias:
Son las horas trabajadas que exceden del máximo legal o de las pactadas si fuese menor la jornada, con un máximo de dos por día y se pagaran con un recargo.
Remuneraciones:
Son las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies evaluables en dinero, que debe percibir el trabajador del empleador por causadel contrato de trabajo.
El empleador deberá dar cumplimientos al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o producción
Feriado Legal:
Descanso otorgado altrabajador con mas de un año de servicio y será de 15 días hábiles, con remuneración integra otorgado de acuerdo con las formalidades que establezca el reglamento.
Licencia Médica:
Derecho que tiene el trabajador de ausentarse o reducir su jornada de trabajo, durante un determinado lapso de tiempo, en cumplimiento de una indicación profesional certificada por un medico-cirujano,cirujano-dentista o matrona, reconocida por su empleador en su caso y autorizada por un Servicio de Salud o Isapre
Accidente del Trabajo:
Se entiende por Accidente del Trabajo, toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte
Cotizaciones de Seguridad Social:
Son los porcentajes de sus remuneraciones imponibles, los cuales sedescuentan a favor de una institución de previsión, con el fin de financiar beneficios para la vida activa y pasiva y prestaciones de salud.
Asignaciones Familiares:
Son prestaciones pecuniarias que se otorga en forma periódica a la familia y en relación con las cargas que viven a expensas del jefe(a) de hogar (legalmente reconocidas y pueden ser cobradas por uno solo de los cónyuges cuando...
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LEGISLACION LABORAL
Podemos en una forma simple, entender Legislación Laboral como: El conjunto de Leyes, Decretos Leyes, Decretos Supremos, Decretos con Fuerza de Ley, etc. dictados para el beneficio y protección del trabajador(a) y sus cargas familiares, en una relación directa, justa y armoniosa con el empleador, sujeta a los controles de organismos del estado creados paraestos fines.
Ejemplo :
Tribunales del Trabajo
Inspección del trabajo
Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez
Superintendencia de Seguridad Social
Superintendencia de AFPs.
Superintendencia de Isapres
Haciendo un pequeño recuento histórico, debemos considerar al ser humano como un elemento productivo (manual y/o intelectual), donde su trabajo era el motorde la sociedad, pero se debía regular y proteger.
Nacieron los horarios de trabajo, los descansos, la forma de pago, la protección al individuo en caso de enfermedades, etc. todo esto evoluciono hasta nuestros días y se trata siempre de mejorar, ya sea dictando leyes mas ecuánimes y justas o llegando a acuerdos entre las partes.
El objetivo es que toda persona en edad laboral, adquieralos conocimientos básicos, a fin de hacer valer sus derechos laborales y previsionales, para un mejor desenvolvimiento en el mundo laboral actual.
DEFINICIONES BASICAS
Contrato de Trabajo:
Contrato individual de trabajo, es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, este a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero yaquel a pagar por estos servicios una remuneración determinada.
El contrato es consensual, deberá constar por escrito en los plazos legales y firmarse por ambas partes en dos (tres) ejemplares
Jornada de Trabajo:
Es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato de trabajo
La jornada ordinaria de trabajo, no excederá de 45horas semanales, no más de 6 ni menos de 5 días.
Horas Extraordinarias:
Son las horas trabajadas que exceden del máximo legal o de las pactadas si fuese menor la jornada, con un máximo de dos por día y se pagaran con un recargo.
Remuneraciones:
Son las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies evaluables en dinero, que debe percibir el trabajador del empleador por causadel contrato de trabajo.
El empleador deberá dar cumplimientos al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o producción
Feriado Legal:
Descanso otorgado altrabajador con mas de un año de servicio y será de 15 días hábiles, con remuneración integra otorgado de acuerdo con las formalidades que establezca el reglamento.
Licencia Médica:
Derecho que tiene el trabajador de ausentarse o reducir su jornada de trabajo, durante un determinado lapso de tiempo, en cumplimiento de una indicación profesional certificada por un medico-cirujano,cirujano-dentista o matrona, reconocida por su empleador en su caso y autorizada por un Servicio de Salud o Isapre
Accidente del Trabajo:
Se entiende por Accidente del Trabajo, toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte
Cotizaciones de Seguridad Social:
Son los porcentajes de sus remuneraciones imponibles, los cuales sedescuentan a favor de una institución de previsión, con el fin de financiar beneficios para la vida activa y pasiva y prestaciones de salud.
Asignaciones Familiares:
Son prestaciones pecuniarias que se otorga en forma periódica a la familia y en relación con las cargas que viven a expensas del jefe(a) de hogar (legalmente reconocidas y pueden ser cobradas por uno solo de los cónyuges cuando...
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