insercion laboral

CAPÍTULO I
EL PROBLEMA
1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
El problema concierne a uno de las mayores preocupaciones de las personas que tienen una discapacidad, y este no radica en sus limitaciones físicas, sino en la discriminación y las actitudes prejuiciadas de la sociedad ecuatoriana, que fue notado a través de la observación directa en diversas empresas de la ciudad.
Causas y ConsecuenciasCausas
Consecuencias
a. Falsa creencia de que los discapacitados no son capaces de utilizar ciertas herramientas o maquinaria normales, por lo que necesitarían invertir en dispositivos especiales que son muy costosos.
a. Refuerzo de una cultura negativa de discriminación hacia los discapacitados en el sector empresarial del Ecuador.
b. La prevalencia de discapacidad entre las personas queno estudian es de 16,3% mientras que es de un 3,9% entre las que estudian.
b. Se reduce la posibilidad que tiene un discapacitado de optar por un trabajo que requiera de cierta especialización.




1.1.2 Planteamiento Del problema
El factor humano en las empresas se ha convertido en un capital vital para el éxito de los negocios. En la actualidad, una compañía es sostenible y perdurable enel tiempo, sólo en la medida que se comprometa con su capital humano y genere vías de acceso que favorezcan la diversidad laboral.
Parte esencial de ello, es la integración de personas con discapacidad en el trabajo. Un tema en el cual Ecuador aún se encuentra distante, si se compara con países desarrollados en los que existe una integración social y laboral plena.
Las empresas que han asumidoun compromiso institucional en nuestro país, y que han abierto sus puertas, modificando sus espacios para la integración de personas con discapacidad, han comprendido que su equipo humano se revitaliza y aumentan sus índices de productividad y ventaja competitiva. Asimismo, logran transmitir al resto del equipo humano los factores de responsabilidad, puntualidad y mayor calidad de desempeño laboralque caracteriza a los profesionales con algún tipo de discapacidad.
Ahora bien, debemos ser enfáticos y reiterativos en señalar que es importante asumir que la integración de las personas con discapacidad al mundo laboral, no sólo responde a una necesidad y un derecho individual, sino que además fortalece el cuerpo social en su conjunto. Es un proceso en el que intervenimos todos, y que partede la base del respeto por el otro.
Sólo como antecedente, debemos mencionar que según estadísticas de la Organización Mundial de la Salud  hay en el mundo alrededor de un 10% de personas con discapacidad permanente (motriz, sensorial, mental y otras), es decir, cerca de 600 millones de personas, de los cuales un 80% pertenece a países sub desarrollados. Los estudios muestran además que existeun círculo vicioso entre discapacidad y pobreza que no deja de preocupar, y es que la pobreza, aumenta las probabilidades de discapacidad en las personas, y –a su vez- las personas con discapacidad y sus familias están más expuestas a la pobreza.
Por tanto, nos parece elemental que como fundación promotora de responsabilidad social en Ecuador, profundicemos en los aspectos de integración depersonas con discapacidad al mundo laboral, puesto que constituye –a nuestro juicio- un principio de diversidad y desarrollo país, fundamental para nuestro sector empresarial.

1.2 FORMULACIÓN DEL PROBLEMA
Área: Empresas
Entorno: Los principales interesados y beneficiarios del proyecto de inserción laboral para discapacitados en Ecuador son aquellos individuos que padezcan de discapacidadesmotoras, visuales, auditivas y mentales.
Aspecto: Formativo
Tema: ¿Cómo influiría la creación de un centro para la inserción laboral de discapacitados en el sector empresarial de la ciudad de Guayaquil, Ecuador?
Espacio: Guayaquil, Ecuador
Tiempo: Segundo semestre del año 2014

1.3 OBJETIVOS
1.3.1 OBJETIVOS PRINCIPALES
Formación, capacitación e inserción en el sector laboral formal e...