Insercion Laboral

INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La Filosofía de Vida Independiente entiende, por el contrario, que la
variedad funcional tiene lugar en la medida en que la sociedad no está
diseñadapara aceptar la diversidad de sus individuos y por lo tanto los
discrimina impidiéndoles el acceso a la plena participación social en
igualdad de oportunidades. De esta manera, la responsabilidaddeja de
ser del individuo y se traslada a la sociedad.
Invalidez es un termino laboral, relativo a la capacidad laboral,
disminuido es un termino que no se utiliza habitualmente, es sinónimo deminusválido. Minusválido es aquella persona que tiene dificultades que le
impiden su normal desarrollo. El término utilizado actualmente más
común es “persona con discapacidad”.
La evolución de laconsideración social de los discapacitados ha ido
mejorando en cuanto a su adaptación y, sobre todo, a su percepción.
Desde principios de la década de los 80’s se han desarrollado modelos
sociales dediscapacidad que añaden nuevas apreciaciones al término.
Estos cambios de actitud han posibilitado cambios en la comprensión de
determinadas características físicas que antes eran consideradas comodiscapacidades. En la década de los 60’s, por ejemplo, los zurdos eran
vistos como personas con anomalías. En las escuelas del mundo
occidental, los niños zurdos eran obligados a escribir con lamano
derecha y eran castigados si no lo hacían. Más tarde, en los años 80, se
aceptó esta cualidad simplemente como una diferencia, una característica
física. Si determinadas herramientas comotijeras o sacacorchos son
creadas sólo para diestros, una persona zurda se sentirá como un
discapacitado: será incapaz de realizar ciertas acciones y deberá ser
ayudado por otras personas, perdiendo suautonomía.
Así pues, en la sociedad actual se cuida mucho la adaptación del entorno
a las personas con discapacidades para evitar su exclusión social.
Lingüísticamente, en algunos ámbitos,...