Insercoin Al Mercado Laboral Y Feminismo

INTRODUCCIÓN
En este trabajo pretendemos dejar un poco en claro los términos de inserción laboral, favoritismo laboral y el feminismo lograr enriquecer un poco más el entendimiento de ciertaspersonas a las que llegue este trabajo y ante todo, poder desarrollar un poco más nuestro conocimiento respecto a esto, ya que de verdad en México y en muchísimas partes estamos viviendo con estas cosasmuy aplicadas al día a día, sin descanso y sin que nadie haga algo por cambiarlo.

DESARROLLO
Inserción laboral: A través de la palabra es posible dar cuenta de la acción de incluir una cosa enotra, o bien de incluir a un individuo dentro un grupo cuando este por "x" razón aún no ha logrado ingresar en él.
La palabra que nos ocupa presenta un uso muy frecuente a instancias del ámbito social,ya que es justamente a través de ella que se puede dar cuenta de la acción de introducir a una persona en un grupo social, comunidad y sociedad.
Si bien los seres humanos somos animales sociales queestamos preparados para vivir en sociedad e interactuar con nuestros pares en diversos ámbitos, también es una realidad innegable que existen muchos individuos que por diversos factores se hallanfuera de determinas agrupaciones o de las mismísimas sociedades y comunidades en las que viven.
Por ejemplo, aquellas personas que por no disponer de recursos económicos quedan fuera del acceso a laeducación, pueden ser, a través de programas y políticas públicas de educación incluidos en las escuelas, universidades, para que puedan, como aquellos que sí disponen de recursos, estudiar la materia queles interesa y graduarse finalmente. Una vez que el individuo se halla recibido se podrá hablar de una satisfactoria inserción.
Favoritismo laboral:
El favoritismo significa brindar privilegiosespeciales a colegas, amigos y/o conocidos, en diversas aspectos laborales, por ejemplo en las áreas de reclutamiento, selección, plan de carrera y decisiones personales (Arasli y Tumer, 2008). Es un...