Inspección Laboral

Universidad Nacional del Altiplano

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS

Escuela Profesional de Derecho

TRABAJO: Nº 01

CURSO : SEMINARIO III (Derecho Laboral y Procesal

Laboral)

TEMA : FISCALIZACIÓN LABORAL

PRESENTADO POR :

✓ Ticona Chávez, Richard
✓ AgramonteRamos, Rolando
✓ Aguilar Apaza, Omar
✓ Garrido Ávila, Oscar A.
✓ Quiñonez Chura, Wilveor
DOCENTE : Dr. Walter Catacora Mamani

SEMESTRE : NOVENO

NIVEL : V

Puno, Junio de 2011

ÍNDICE

DEDICATORIA 3

PROCESO Y PROCEDIMIENTO LABORAL 6PROCEDIMIENTO DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR 8

PROCEDIMIENTO DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO 8

1. SISTEMA DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO: 8

2. PRINCIPIOS QUE RIGEN EL SISTEMA DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO: 9

3. FINALIDAD: Vigilar, exigir el cumplimientos de normas sociolaborales. 11

4. ÁMBITO DE ACTUACIÓN DE LA INSPECCIÓN: 11

5. ACTUACIONES DE INVESTIGACIÓNO COMPROBACIÓN: 12

6. ORIGEN DE LAS ACTUACIONES INSPECTIVAS: 12

7. INSPECTORES DE TRABAJO: 12

8. MODALIDADES INSPECTIVAS: 13

9. TRÁMITE DE LAS ACTUACIONES INSPECTIVAS: 14

10. ÁMBITO DE ACTUACION DE LOS INSPECTORES DE TRABAJO Y EL CONTENIDO Y CARÁCTER DE LAS ACTAS DE INFRACCION. 15

PROCEDIMIENTO SANCIONADOR 17

1. PRINCIPIOS GENERALES DEL PROCEDIMIENTOSANCIONADOR: 17

2. TRÁMITE DEL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR: 17

3. ÁMBITO DE ACTUACION DE LOS INSPECTORES DE TRABAJO Y EL CONTENIDO Y CARÁCTER DE LAS ACTAS DE INFRACCION. 19

4. CONTENIDO DE LA RESOLUCIÓN: 20

5. MEDIOS DE IMPUGNACIÓN: 20

6. NOTIFICACION AL MINISTERIO PÚBLICO: 21

BIBLIOGRAFIA 22

DEDICATORIA

Al docente

PRESENTACIÓN

La agendalaboral latinoamericana sigue teniendo puntos neurálgicos, cuya trascendencia va más allá del propio sistema de relaciones laborales, para influir directamente en los niveles de vida de los ciudadanos, la ciudadanía social y los modelos de inserción nacional en la economía globalizada.

El consenso de Washington buscó, a lo largo de la década de los noventa, una redefinición de las economíaslatinoamericanas desde presupuestos liberales, lo que condujo, en gran parte de la región a un agudo proceso de flexibilización laboral, que se expresó en un cambio y disminución de las reglas estatales que regulaban el trabajo asalariado, con el fin de reducir los niveles de protección de los trabajadores y generar, así, un polo de mayor atracción para los inversionistas nacionales y extranjeros.

Enel Perú se implementó una profunda reforma laboral en el ámbito de las relaciones individuales de trabajo (estabilidad laboral relativa, incremento de modalidades temporales, fomento de la intermediación laboral, deslaboralización de las modalidades formativas, ampliación del poder directivo del empleador, etc), y se acentuaron las líneas restrictivas del histórico modelo reglamentarista derelaciones colectivas de trabajo (doble personalidad de los sindicatos, cancelación administrativa del registro sindical, caducidad de los convenios colectivos, extinción de la negociación colectiva por rama de actividad, ilegalización de las modalidades atípicas de huelga), a la vez que se abrieron las puertas para la participación privada en la seguridad social (alternativa en materia de pensiones ycomplementaria en el ámbito de salud).

Habida cuenta que la redefinición del sistema de relaciones laborales y todos los sacrificios personales y sociales que implicó la flexibilidad no han conducido a la tierra prometida, comenzando este nuevo siglo se vuelve imprescindible repensar las líneas maestras sobre las que deben asentarse las relaciones entre el capital, el trabajo y el Estado, a...