Inspección Laboral

INSPECCIÓN LABORAL

I. MARCO LEGISLATIVO NACIONAL
Ley General de Inspección del Trabajo. Ley N° 28806
DECRETO SUPREMO Nº 019-2007-TR
II. DEFINICIÓN Y OBJETIVOS
La Inspección de Trabajo, es un servicio público a cargo del Ministerio de Trabajo y Promoción Social, que tiene como objeto velar por el cumplimiento de las disposiciones legales y convencionales en materia laboral, de promoción yformación para el trabajo, y de seguridad y salud en el trabajo, con la finalidad de prevenir o solucionar los conflictos o riesgos laborales entre trabajadores y empleadores.
Actualmente se ha analizado que en el estado peruano existe una serie de informalidades como de abusos contra la clase menos protegida que es el trabajador. Ante ello se cometen una serie de ilegalidades que comprometen albuen juicio en la dignidad de las personas, seguridad y salud en el trabajo, así como a la promoción y su formación.
El Convenio 81 dispone que el personal de inspección debe estar integrado por funcionarios públicos cuya situación jurídica y condiciones de servicio les garanticen estabilidad en su empleo y los independicen de los cambios de gobierno y de cualquier influencia exterior indebida.Empero, en el Perú la inmensa mayoría de estos sigue vinculada al Estado a través de contratos de servicios no personales que los marginan de beneficios cuyo cumplimiento, paradójicamente, están obligados a verificar.

Supervisores Inspectores, Inspectores del Trabajo e Inspectores Auxiliares, son los servidores públicos, cuyos actos merecen fe, seleccionados por razones objetivas de aptitud ycon la consideración de autoridades, en los que descansa la función inspectiva que emprende el Poder Ejecutivo a través del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y de los Gobiernos Regionales. A los efectos de la presente Ley y de sus normas de desarrollo, con carácter general la mención a los “Inspectores del Trabajo” se entenderá referida a todos ellos, sin perjuicio de las funciones yresponsabilidades atribuidas a cada uno de ellos.

III. ÁMBITOS DE ACTUACIÓN DE LA INSPECCIÓN LABORAL

En el desarrollo de la función inspectiva, la actuación de la Inspección del Trabajo se extiende a todos los sujetos obligados o responsables del cumplimiento de las normas socio laborales, ya sean personas naturales o jurídicas, públicas o privadas, y se ejerce en:

• Las empresas, loscentros de trabajo y, en general, los lugares en que se ejecute la prestación laboral, aun cuando el empleador sea del Sector Público o de empresas pertenecientes al ámbito de la actividad empresarial del Estado, siempre y cuando estén sujetos al régimen laboral de la actividad privada.

• Los vehículos y los medios de transporte en general, en los que se preste trabajo, incluidos los buques dela marina mercante y pesquera cualquiera sea su bandera; los aviones y aeronaves civiles, así como las instalaciones y explotaciones auxiliares o complementarias en tierra, para el servicio de aquellos.

• Los puertos, aeropuertos, vehículos y puntos de salida, escala, destino, en lo relativo a los viajes de migraciones laborales.

• Las entidades, empresas o cooperativas de trabajadores quebrinden servicios de intermediación laboral.

• Los domicilios en los que presten servicios los trabajadores del hogar, con las limitaciones a la facultad de entrada libre de los inspectores, cuando se trate del domicilio del empleador.

• Los lugares donde se preste trabajo infantil.

No obstante lo anterior, los centros de trabajo, establecimientos, locales e instalaciones cuya vigilanciaesté legalmente atribuida a la competencia de otros órganos del Sector Público,

IV. FUNCIONES DE LA INSPECCIÓN
a) Fiscalización

• Vigilancia y exigencia del cumplimiento de las normas legales, reglamentarias, convencionales y condiciones contractuales, en el orden socio laboral.

• Derechos fundamentales, relaciones laborales individuales y colectivas, protección y derechos de los...