INSPECCIÓN LABORAL
Páginas: 5 (1079 palabras)
Publicado: 18 de julio de 2014
Superintendencia Nacional de
Fiscalización Laboral - SUNAFIL
Asuntos Legales
Escenario Actual
Carencia de
recursos.
Déficit en el
número de
Inspectores a
nivel nacional.
Ineficacia de
la Inspección
del Trabajo.
SUNAFIL
Inexistencia
de la
ejecución
coactiva
Déficit en el número de Inspectores a nivel nacional
Diciembre 2013: Sólo
387 inspectores a
nivelnacional.
El 92% de los
Gobiernos Regionales
cuentan con menos
de 5 personas en área
de inspección.
2013: Cobertura de
del sistema de
Inspección Laboral
fue 20.09%
Propuesta SUNAFIL: 2,000 inspectores a nivel nacional, cobertura al
100% de solicitudes.
Propuestas de Mejora
Carencia de
Recursos
51% de las DR no
tienen ambientes para
comparecencias; 89%
de las DR no cubrengastos de movilidad o
los reembolsan.
SUNAFIL: Auto
sostenido.
Ineficacia
de la
Inspección
Alto porcentaje de
actas de infracción
declaradas nulas.
Ausencia de
uniformidad de
Criterios.
SUNAFIL: Uniformidad
de Criterios: Tribunal
de Fiscalización
Laboral.
Inexistencia
de
Ejecución
Coactiva
Falta de seguimiento
de cobro de multas.
SUNAFIL: Ejecución
coactiva. ¿Qué es la SUNAFIL?
La Superintendencia Nacional de Fiscalización
Laboral – SUNAFIL es un organismo técnico
especializado, adscrito al Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo, responsable de
Promover,
Supervisar
y
fiscalizar
el
cumplimiento del ordenamiento jurídico
sociolaboral y el de seguridad y salud en el
Trabajo, así como brindar asesoría técnica,
realizarinvestigaciones y proponer la emisión
de normas sobre dichas materias.
Funciones
PRINCIPALES FUNCIONES DE LA SUNAFIL
1.
Fiscalizar el cumplimiento de la Normativa Socio laboral.
2.
Imponer sanciones legalmente establecidas por el incumplimiento de las normas
socio laborales.
3.
Ejercer la facultad de ejecución coactiva, respecto de las sanciones impuestas.
4.
Prestar orientación yasistencia técnica especializada dentro de su ámbito de
competencia.
5.
Formular y proponer las disposiciones normativas de su competencia.
6.
Suscribir convenios de gestión con los gobiernos regionales.
7.
Fomentar y brindar apoyo para la realización de actividades de promoción de las
normas sociolaborales, así como para el desarrollo de las funciones inspectivas
deorientación y asistencia técnica de los gobiernos regionales.
¿A quien fiscaliza el SUNAFIL?
•
EL SUNAFIL fiscaliza a todos los empleadores del
sector privado que están sujetos al régimen
común o a regímenes especiales
•
Los gobiernos regionales, en el marco de sus
funciones, desarrollaran y ejecutarán dentro de
su ámbito territorial, todas las competencias de
fiscalización laboral, conrelación a las
microempresas, sean formales o no.
Función Sancionadora
La SUNAFIL ejerce la fiscalización de las normas
socio laborales y de seguridad y salud en el trabajo,
y asimismo aplica las sanciones económicas que
correspondan en caso de incumplimientos.
Es primera y segunda instancia en los
procedimientos
sancionadores,
de
manera
excepcional, se podrá ver en el Tribunal deFiscalización Laboral.
Incremento de Multas
•
Las infracciones detectadas son sancionadas con una multa
máxima para NO MYPEs de:
TIPO DE
INFRACCIÓN
ANTES
VALOR
EN UIT
VALOR EN
NUEVOS
SOLES
AHORA
VALOR EN
UIT
VALOR EN
NUEVOS
SOLES
DIFERENCIA
Infracciones
MUY GRAVES
20 UIT
S/. 76,000.00
100 UIT
S/. 380,000.00
S/. 304,000.00
Infracciones
GRAVES10 UIT
S/. 38,000.00
50 UIT
S/. 190,000.00
S/.152,000.00
Infracciones
LEVES
5 UIT
S/. 19,000.00
30 UIT
S/. 114,000.00
S/. 95,000.00
Función de Cobranza Coactiva
•
La SUNAFIL tiene la capacidad de
ejecutar directamente el cobro de las
sanciones pecuniarias impuestas sin
intervención judicial previa.
Organigrama
•
Principales Funciones de la...
Fiscalización Laboral - SUNAFIL
Asuntos Legales
Escenario Actual
Carencia de
recursos.
Déficit en el
número de
Inspectores a
nivel nacional.
Ineficacia de
la Inspección
del Trabajo.
SUNAFIL
Inexistencia
de la
ejecución
coactiva
Déficit en el número de Inspectores a nivel nacional
Diciembre 2013: Sólo
387 inspectores a
nivelnacional.
El 92% de los
Gobiernos Regionales
cuentan con menos
de 5 personas en área
de inspección.
2013: Cobertura de
del sistema de
Inspección Laboral
fue 20.09%
Propuesta SUNAFIL: 2,000 inspectores a nivel nacional, cobertura al
100% de solicitudes.
Propuestas de Mejora
Carencia de
Recursos
51% de las DR no
tienen ambientes para
comparecencias; 89%
de las DR no cubrengastos de movilidad o
los reembolsan.
SUNAFIL: Auto
sostenido.
Ineficacia
de la
Inspección
Alto porcentaje de
actas de infracción
declaradas nulas.
Ausencia de
uniformidad de
Criterios.
SUNAFIL: Uniformidad
de Criterios: Tribunal
de Fiscalización
Laboral.
Inexistencia
de
Ejecución
Coactiva
Falta de seguimiento
de cobro de multas.
SUNAFIL: Ejecución
coactiva. ¿Qué es la SUNAFIL?
La Superintendencia Nacional de Fiscalización
Laboral – SUNAFIL es un organismo técnico
especializado, adscrito al Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo, responsable de
Promover,
Supervisar
y
fiscalizar
el
cumplimiento del ordenamiento jurídico
sociolaboral y el de seguridad y salud en el
Trabajo, así como brindar asesoría técnica,
realizarinvestigaciones y proponer la emisión
de normas sobre dichas materias.
Funciones
PRINCIPALES FUNCIONES DE LA SUNAFIL
1.
Fiscalizar el cumplimiento de la Normativa Socio laboral.
2.
Imponer sanciones legalmente establecidas por el incumplimiento de las normas
socio laborales.
3.
Ejercer la facultad de ejecución coactiva, respecto de las sanciones impuestas.
4.
Prestar orientación yasistencia técnica especializada dentro de su ámbito de
competencia.
5.
Formular y proponer las disposiciones normativas de su competencia.
6.
Suscribir convenios de gestión con los gobiernos regionales.
7.
Fomentar y brindar apoyo para la realización de actividades de promoción de las
normas sociolaborales, así como para el desarrollo de las funciones inspectivas
deorientación y asistencia técnica de los gobiernos regionales.
¿A quien fiscaliza el SUNAFIL?
•
EL SUNAFIL fiscaliza a todos los empleadores del
sector privado que están sujetos al régimen
común o a regímenes especiales
•
Los gobiernos regionales, en el marco de sus
funciones, desarrollaran y ejecutarán dentro de
su ámbito territorial, todas las competencias de
fiscalización laboral, conrelación a las
microempresas, sean formales o no.
Función Sancionadora
La SUNAFIL ejerce la fiscalización de las normas
socio laborales y de seguridad y salud en el trabajo,
y asimismo aplica las sanciones económicas que
correspondan en caso de incumplimientos.
Es primera y segunda instancia en los
procedimientos
sancionadores,
de
manera
excepcional, se podrá ver en el Tribunal deFiscalización Laboral.
Incremento de Multas
•
Las infracciones detectadas son sancionadas con una multa
máxima para NO MYPEs de:
TIPO DE
INFRACCIÓN
ANTES
VALOR
EN UIT
VALOR EN
NUEVOS
SOLES
AHORA
VALOR EN
UIT
VALOR EN
NUEVOS
SOLES
DIFERENCIA
Infracciones
MUY GRAVES
20 UIT
S/. 76,000.00
100 UIT
S/. 380,000.00
S/. 304,000.00
Infracciones
GRAVES10 UIT
S/. 38,000.00
50 UIT
S/. 190,000.00
S/.152,000.00
Infracciones
LEVES
5 UIT
S/. 19,000.00
30 UIT
S/. 114,000.00
S/. 95,000.00
Función de Cobranza Coactiva
•
La SUNAFIL tiene la capacidad de
ejecutar directamente el cobro de las
sanciones pecuniarias impuestas sin
intervención judicial previa.
Organigrama
•
Principales Funciones de la...
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