Inspección ley del trabajo


¿Qué debes tener al día ante una inspección EN TUEMPRESA del MINISTERIO DEL TRABAJO?
Cuando un Supervisor (a) del Trabajo y de la Seguridad Social e Industrial, efectúe una Visita Integral a tu empresa, deberá presentar una credencial que lo identifique, seguidamente te solicitará una entrevista con el Jefe de Personal o persona encargada de la empresa y requerirá la siguiente información:Identificación del Centro de Trabajo:
•
Razón Social
•
Actividad económica
•
Datos del Registro Mercantil
•
N° de RIF
•
N° de NIL y último trimestre declarado
•
N° de aportante Ince y último trimestre cancelado
•
N° IVSS y último mes cancelado
•
N° de FAOV y último mes cancelado
•
N° de trabajadores fijos y a tiempo determinado Seguidamente constatará (con documentación enmano de: nómina, recibos, depósitos, contratos, entre otros), mediante el siguiente instructivo el cumplimiento de la normativa laboral:

N° OBJETIVO - REQUERIMIENTO
BASE LEGAL CNCNA
1. En el centro de trabajo deben existir anuncios visibles relativos a los horarios de trabajo, contentivos de todos los turnos y la concesión de días y horas de descanso, aprobados por la Inspectoría del Trabajo dela jurisdicción.188 LOT y 78RLOT
2. Jornada de trabajo laborada no debe exceder los límites máximos legales195 y 198 LOT y 90CRBV
3. Los trabajadores deben disfrutar interrupción de la jornada de trabajo para disfrutar de un descanso no menor de 30minutos205 LOT
4. El empleador no debe exceder los límites legales de 10 horas extraordinarias semanales, y 100 horas extraordinarias al año portrabajador 207 LOT
5. El empleador debe tener permiso otorgado por la Inspectoría del Trabajo, para trabajar horas extras207, 208 y 210LOT, y 87 RLOT
6. Las horas extras deben ser canceladas con el 50% de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diaria155 LOT
7. La jornada nocturna debe ser cancelada conun 30% de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para lajornada diurna156 LOT
8. El empleador debe cumplir con llevar un Registro de las horas extras laboradas209 LOT
9. La jornada laboral de los trabajadores de dirección y confianza, de inspección y vigilancia no debe exceder de 11 horas diarias, incluida una hora de descanso198 LOT
10. El empleador debe cancelar los días feriados laborados con el 150% de recargo154 y 217 LOT, 88AL 91 RLOT
11. Elempleador debe cancelar el salario correspondiente a los días feriados o de descanso semanal (no trabajados)144, 153 216 LOT
12. El empleador debe tener permiso del Inspector del Trabajo de la jurisdicción para laborar los días feriados 213 Pgfo Único LOT
13. El empleador debe conceder un día de descanso compensatorio al trabajador, en la semana inmediatamente siguiente al domingo o día dedescanso laborado218 LOT y 89RLOT
14. El empleador debe cumplir con el pago del salario mínimo vigente según decreto emanado por el Ejecutivo Nacional60 RLOT y Gaceta Oficial Vigente
15. El empleador debe entregar recibos de pago a los trabajadores, discriminando asignaciones salariales, comisiones y deducciones, con identificación del centro de trabajo133 Pgfo 5 LOT
16. El empleador deberealizar depósito mensual de 5 días de salario integral por concepto de Prestación de Antigüedad, después del tercer mes de servicio108 LOT
17. El depósito mensual de la prestación de antigüedad se debe hacer en un fideicomiso o en la contabilidad del patrono, según voluntad del trabajador requerida por escrito108 LOT
18. El empleador debe otorgar anticipos hasta por un 75% de la prestación deantigüedad, a solicitud del trabajador, para satisfacer obligaciones por vivienda, educación o salud 108 LOT
19. El empleador debe acreditar y depositar mensualmente los intereses generados por la prestación de antigüedad, efectuando el pago anualmente108 LOT
20. El empleador debe informar anualmente a todos los trabajadores, el monto acreditado por concepto de prestación de antigüedad, distinguiendo...