Inspeccion de condiciones generales del trabajo

FUNDAMENTO LEGAL Y GENERALIDADES DE LA INSPECCION FEDERAL DEL TRABAJO
Para el cumplimiento de la función social, la inspección del trabajo cuenta con un marco jurídico debidamente establecido y está dotada de facultades y atribuciones enmarcadas en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; en los tratados internacionales debidamente ratificados por nuestro país; la Ley Federaldel Trabajo y demás leyes de carácter sustantivo y administrativo; los reglamentos y las normas oficiales mexicanas que sean expedidas para poder desarrollar una serie de funciones que tiendan a dar cumplimiento a la labor social encomendada.

Así, las funciones de la inspección del trabajo se materializan por los inspectores del trabajo, quienes en el ámbito federal son los servidores públicosencargados de practicar visitas de inspección para comprobar el cumplimiento de la normatividad laboral en los centros de trabajo, el cual deberá contar con el nombramiento correspondiente expedido por las autoridades del trabajo en términos de lo previsto en los artículos 540 al 550 de la Ley Federal del Trabajo.

Los inspectores federales del trabajo deberán cumplir con las funciones y deberesprevistos en los artículos 541 de la Ley Federal del Trabajo y 8o. del Reglamento General para la Inspección y Aplicación de Sanciones por Violaciones a la Legislación Laboral, relativos a vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo, exigir la presentación de libros, registros y demás documentos que permitan constatar en horas de labores, tanto en jornada diurna como en nocturna, sugiriendolas adecuaciones a las instalaciones, procesos productivos, maquinaria y equipo, y pudieran representar un peligro o riesgo para la vida, salud o integridad física de los trabajadores; examinar muestras de las sustancias y materiales utilizados en las empresas; realizar diligencias de notificación vinculadas con la inspección o la aplicación de sanciones; constatar
los estallamientos y subsistenciade huelgas; vigilar la prestación del servicio de colocación de trabajadores, según lo previsto en los ordenamientos respectivos; denunciar ante el Ministerio Público aquellas conductas que podrían constituir un delito, y las demás que establezcan otros ordenamientos.

18-.Para poder aspirar al cargo de inspector del trabajo se deberá dar cumplimiento a lo previsto en el artículo 546 de la LeyFederal del Trabajo, a saber: ser mexicano, mayor de edad y estar en pleno ejercicio de sus derechos; demostrar conocimientos suficientes de derecho del trabajo y de la seguridad social y tener la preparación técnica necesaria para el ejercicio de sus funciones; no pertenecer al estado eclesiástico, y no haber sido condenado por delito intencional sancionado con pena corporal.

19-.Es importantedestacar que los hechos certificados por los inspectores del trabajo en las actas que levanten en ejercicio de sus funciones se tendrán por ciertos mientras no se demuestre lo contrario, según lo establecido en el artículo 543 de la Ley Federaldel Trabajo

REGLAMENTO GENERAL PARA LA INSPECCIÓN Y APLICACIÓN DE SANCIONES POR VIOLACIONES A LA LEGISLACIÓN LABORAL
TÍTULO PRIMERO
DE LASDISPOSICIONES GENERALES
CAPÍTULO ÚNICO
DEL ÁMBITO DE APLICACIÓN Y PRINCIPIOS GENERALES
ARTÍCULO 1o.- El presente ordenamiento rige en todo el territorio nacional y tiene por objeto reglamentar la Ley Federal del Trabajo, en relación con el procedimiento y la forma de ejercicio para la práctica de visitas de inspección y la aplicación de sanciones por violaciones a la legislación laboral, en loscentros de trabajo a que se refiere este Reglamento. Su aplicación corresponde tanto a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, como a las autoridades de las entidades federativas y del Distrito Federal, en el ámbito de sus respectivas competencias.
Las disposiciones conducentes de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo y de las leyes que regulen el procedimiento administrativo de...