Inspeccion De Inpsasel

I CONGRESO EN MATERIA DE SEGURIDAD, SALUD Y RESPONSABILIDAD SOCIAL (ALTOS MIRANDINOS, 19-03-2011) PONENCIA “DEBERES FORMALES ANTE UNA FISCALIZACIÓN DEL INPSASEL Y LAS FISCALIAS LABORALES” Ponente: Abog. Luis Eduardo Mendoza Pérez.
Post Grados en Derecho Penal, Derecho Tributario, Derecho del Trabajo y Derecho Administrativo. Magíster en Gerencia de Empresas. Ex–Jefe División Relaciones Laboralesy Director Recursos Humanos (Gobernación del Estado Táchira). Ex-Jefe División de Servicios Judiciales (Tribunal Supremo de Justicia). Ex-Jefe Unidad de Sanción (INPSASEL). Ex-Asesor Legal y Apoderado Judicial (IVSS). Docente Universitario: LUZ, IUJEL, IUTAJS, IUTI. Autor de las obras: “El Régimen Disciplinario de los Funcionarios del Poder Judicial” (2004); “El procedimiento administrativosancionador derivado de las infracciones a la LOPCYMAT” (2006); y “La LOPCYMAT un enfoque práctico” (2009), Gerente Legal de “AMK Seguridad y Salud Laboral C.A.” Contacto: (0414) 7006542, lemendozap@hotmail.com

DEBERES FORMALES Las actuaciones de inspección y supervisión de la gestión de seguridad y salud laboral pueden ser divididas en cuatro etapas o fases, a saber: a) Fase preparatoria, adesarrollarse en la sede de la Diresat del INPSASEL, o de la Unidad de Supervisión, según sea el caso: Determinación de la empresa o establecimiento en la cual se va a efectuar la inspección: denominación social y dirección. Identificación del trabajador (salvo caso de la inspección general): nombres, apellidos, cédula de identidad y cargo. Motivo de la inspección o supervisión: (a) Inspección general;(b) Investigación de accidente de trabajo; (c) Investigación de presunta enfermedad ocupacional; (d) Verificación de limitación de tareas; o (e) Verificación de reubicación laboral. Asignación del o los funcionarios de inspección que van a practicarla. Elaboración y firma de la orden trabajo, la cual debe contener todos los datos anteriormente indicados. Contacto con el trabajador lesionado parainformarle la fecha y hora de la actuación en la sede de la empresa u organismo, para que haga acto de presencia en su carácter de interesado, con especial énfasis si el mismo ya no presta servicios a la misma (artículo 53 numeral 8 de la LOPCYMAT). Coordinación con los entes involucrados, tanto con los que pudieren hacer la supervisión en forma conjunta (Unidad de Supervisión de la Inspectoría delTrabajo, Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, Consejo Nacional para la Integración de Personas con Discapacidad –CONAPDIS-, SENIAT, etc.), como con los organismos de seguridad del Estado que prestarán su colaboración para la seguridad física de los funcionarios de inspección (numeral 26 del artículo 18 eiusdem). b) Fase inicial, a desarrollarse en la sede de la empresa oestablecimiento: Levantamiento del acta de inspección o supervisión, la cual va a desarrollarse de forma circunstanciada, conteniendo: Identificación del funcionario actuante: nombres, apellidos, cédula de identidad, y cargo Carácter con el que actúa, como funcionario de inspección del INPSASEL, o de la Unidad de Supervisión, según sea el caso. Orden de trabajo, con identificación del número interno asignado,la fecha de expedición y el supervisor que la suscribe (por ejemplo, el Director de la Diresat del INPSASEL). Identificación de la empresa (denominación social y dirección), y fecha de la actuación. Identificación de los intervinientes iniciales: representante patronal (artículos 49, 50 y 51 de la Ley Orgánica del Trabajo), delegados de prevención (artículo 43 numeral 1 de al LOPCYMAT), directivosdel sindicato, representantes del patrono ante el comité de seguridad y salud laboral, integrantes del servicio de seguridad y salud en el trabajo, y en el caso de investigación de accidente o enfermedad, el trabajador lesionado o enfermo (artículo 53 numeral 8 de la LOPCYMAT). Solicitud de documentos al empleador: Registro mercantil (acta constitutiva y última reforma) Número de Identificación...