INSPECCION DEL TRABAJO (ROL FISCALIZADOR Y PROCEDIMIENTO DE RECLAMACION)

INTRODUCCION
La Dirección del Trabajo es un servicio público descentralizado con personalidad jurídica y patrimonio propio.
Para lograr un mayor intelecto en nuestro informe, es importante saber que entre los roles de la Dirección del Trabajo está el de fiscalizar el cumplimiento de las normas laborales, previsionales y de higiene y de seguridad en el trabajo, y de efectuar acciones tendientesa prevenir y resolver los conflictos del trabajo. Es decir, se enfoca en la seguridad de cada trabajador, tanto en lo personal como en el ambiente laboral.
Podemos decir que la Dirección del Trabajo, es la manera más efectiva en la relación laboral entre el empleador y el trabajador, se dice más efectiva ya que este interviene entre ambos.
Es importante destacar que para entender y dar ademostrar de forma más clara nuestro informe nos enfocaremos y nos basaremos en los Artículos 503 hasta el Artículo 513 del Código del Trabajo.
En este informe nos encargaremos de analizar varios puntos importantes y relevantes de la Dirección del Trabajo, como por ejemplo; ¿qué es la Dirección del Trabajo?, su organigrama, el origen de la Dirección del Trabajo, cuales son los trámites que puedoefectuar en la Dirección del Trabajo, su función y su rol fiscalizador, como presentar mi queja y sobre la fiscalización, las sanciones y la prescripción.


¿QUE ES LA DIRECCION DEL TRABAJO?
La Dirección del Trabajo es un servicio público descentralizado con personalidad jurídica y patrimonio propio. Está sometido a la supervigilancia del Presidente de la República a través del Ministerio delTrabajo y Previsión Social.
Esta dirigida por un Director General de exclusiva confianza del Presidente de la Republica y quien es su jefe superior, secundádo por un subdirector.
Comprende una serie de departamentos de carácter operativo (Jurídico, Inspección, Relaciones Laborales y Atención de Usuarios) y otros de apoyo institucional (Estudios, Recursos Humanos, Ejecución Presupuestaria tecnologíasde información, Gestión y Desarrollo y Contraloría Interna) Estructura organizacional.
En el país existen 16 Direcciones regionales, 47 inspecciones provinciales del trabajo, 35 inspecciones comunales del trabajo, 31 inspecciones intermitentes y 5 centros de conciliación individual y mediación laboral. Cuenta con una dotación de 2237 funcionarios en el país de los cuales el 52% son mujeres y el48% hombres.





ORGANIGRAMA



ORIGEN DE LA DIRECCION DEL TRABAJO
Nació de su misión institucional el debelar por el cumplimiento de la legislación laboral, fiscalizando, interpretando, orientando la correcta aplicación de la normativa y promoviendo la autorregulación de las partes, en busca del equilibrio entre empleadores y trabajadores. Fue creada legalmente en 1924 en el gobiernode Arturo Alessandri Palma con la intención de velar la legislación laboral recién creada en ese año con un amplio conjunto de medidas a renovar la política y lo social del país. En momentos de agitación social y como respuesta a una sociedad que necesitaba que el estado tuviera una institución que se preocupara de la temática laboral.
Está enraizada en la historia y en el desarrollo económico,social y político de Chile. Es el reflejo en que Chile percibe a sus trabajadores, sus derechos y sus preocupaciones en estos 87 años de existencias. Es una prestigiosa institución y eficaz en la supervisión de la normativa laboral, previsional y de higiene y seguridad.
La Inspección del Trabajo es el fruto de las tensiones que se cruzan en el mundo del trabajo, de sus implicancias sociales y delas formas en que la sociedad Chilena busca resolver dichas tensiones.




¿QUÉ TRAMITES HAGO AQUÍ?
Los trámites que puedo hacer en la Inspección del Trabajo son:
• Las consultas laborales.
• Las solicitudes de fiscalización también llamadas denuncias.
• Los reclamos por despidos.
• Las solicitudes de certificados.
• Las consultas sobre la constitución de sindicatos.
• Actividades de...