Inspeccion En Materia Laboral
Páginas: 9 (2044 palabras)
Publicado: 12 de octubre de 2011
Las Instancias Tripartitas En Materia Laboral En Nicaragua
Presentación
Desde sus orígenes, el hombre ha necesitado para resolver sus controversias de mecanismos de solución que generalmente se integraban por la partes intervinientes y un tercero como amigable componedor. Es decir que siempre estuvo presente en una disputa un tercer miembro que dirimía las diferencias de los primeros dos.Las guerras que han enfrentado a países y sistemas a lo largo de la historia, son un claro ejemplo de cómo las partes en conflicto, una vez acusado un marcado desgaste en recursos económicos, muerte de personas, civiles y soldados, destrucción de ciudades y poblados, necesitaban de una tercera, que generalmente era otro país o grupo de países para concluir el diferendo bélico.- Es decir que sedevenía en una solución de carácter tripartito.
Las controversias de carácter laboral internacional tienen su connotación en el origen del tripartismo, el cual se ubica en la Organización Internacional del Trabajo (OIT), institución internacional gobernada por representantes de los gobiernos, empleadores y trabajadores de cada uno de los países miembros. El tripartismo se aplica en el sistema degobierno de la OIT, pues tanto su órgano supremo, la Conferencia Internacional del Trabajo, como su órgano ejecutivo, el Consejo de Administración, se integran con un número equivalente de representantes de los gobiernos, de los empleadores y de los trabajadores.
En el ámbito laboral nicaragüense, siguiendo la tradición internacional, Tripartismo es el término que se utiliza para referirse a uncierto tipo de instancia, organización y procedimientos de concertación entre tres sectores: el gobierno, las organizaciones de empleadores y los sindicatos.
La OIT ha definido como tripartismo o cooperación tripartita en sentido amplio: “... todos los tratos entre el Estado –representado por los gobiernos–, los empleadores y los trabajadores que versan sobre la formulación o la aplicación de lapolítica económica y social.”[1]
De ahí que el tripartismo...
|Principio del formulario |
|COSA JUZGADA CONSTITUCIONAL-Contenido de norma sustancialmente diferente |
|ADMINISTRACION DE JUSTICIA POR PARTICULARES-Términos que determinela ley/ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA POR PARTICULARES-Reserva |
|de ley |
|CENTROS DE CONCILIACION EN MATERIA DE LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO-Incompetencia del Gobierno para reglamentar requisitos |
|PRINCIPIO DEMOCRATICO-Reserva de ley|
|GOBIERNO NACIONAL-Incompetencia de reglamentación por reserva de ley |
|POTESTAD REGLAMENTARIA-Límites por reserva de ley |
|ADMINISTRACION DE JUSTICIA-Competencia general|
|ADMINISTRACION DE JUSTICIA-Competencia permanente y ordinaria/ADMINISTRACION DE JUSTICIA-Función pública estatal de naturaleza |
|esencial |
|DERECHO DE LIBRE ACCESO A LA JURISDICCION-Alcance|
|En virtud del derecho constitucional del libre acceso a la jurisdicción, las personas tienen derecho a ser parte en un proceso |
|promoviendo la actividad jurisdiccional que desemboque en una decisión judicial sobre las pretensiones que se le formulen. El |
|artículo 229 Superior reconoce a todas las personas el derecho a obtener tutela judicial...
Presentación
Desde sus orígenes, el hombre ha necesitado para resolver sus controversias de mecanismos de solución que generalmente se integraban por la partes intervinientes y un tercero como amigable componedor. Es decir que siempre estuvo presente en una disputa un tercer miembro que dirimía las diferencias de los primeros dos.Las guerras que han enfrentado a países y sistemas a lo largo de la historia, son un claro ejemplo de cómo las partes en conflicto, una vez acusado un marcado desgaste en recursos económicos, muerte de personas, civiles y soldados, destrucción de ciudades y poblados, necesitaban de una tercera, que generalmente era otro país o grupo de países para concluir el diferendo bélico.- Es decir que sedevenía en una solución de carácter tripartito.
Las controversias de carácter laboral internacional tienen su connotación en el origen del tripartismo, el cual se ubica en la Organización Internacional del Trabajo (OIT), institución internacional gobernada por representantes de los gobiernos, empleadores y trabajadores de cada uno de los países miembros. El tripartismo se aplica en el sistema degobierno de la OIT, pues tanto su órgano supremo, la Conferencia Internacional del Trabajo, como su órgano ejecutivo, el Consejo de Administración, se integran con un número equivalente de representantes de los gobiernos, de los empleadores y de los trabajadores.
En el ámbito laboral nicaragüense, siguiendo la tradición internacional, Tripartismo es el término que se utiliza para referirse a uncierto tipo de instancia, organización y procedimientos de concertación entre tres sectores: el gobierno, las organizaciones de empleadores y los sindicatos.
La OIT ha definido como tripartismo o cooperación tripartita en sentido amplio: “... todos los tratos entre el Estado –representado por los gobiernos–, los empleadores y los trabajadores que versan sobre la formulación o la aplicación de lapolítica económica y social.”[1]
De ahí que el tripartismo...
|Principio del formulario |
|COSA JUZGADA CONSTITUCIONAL-Contenido de norma sustancialmente diferente |
|ADMINISTRACION DE JUSTICIA POR PARTICULARES-Términos que determinela ley/ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA POR PARTICULARES-Reserva |
|de ley |
|CENTROS DE CONCILIACION EN MATERIA DE LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO-Incompetencia del Gobierno para reglamentar requisitos |
|PRINCIPIO DEMOCRATICO-Reserva de ley|
|GOBIERNO NACIONAL-Incompetencia de reglamentación por reserva de ley |
|POTESTAD REGLAMENTARIA-Límites por reserva de ley |
|ADMINISTRACION DE JUSTICIA-Competencia general|
|ADMINISTRACION DE JUSTICIA-Competencia permanente y ordinaria/ADMINISTRACION DE JUSTICIA-Función pública estatal de naturaleza |
|esencial |
|DERECHO DE LIBRE ACCESO A LA JURISDICCION-Alcance|
|En virtud del derecho constitucional del libre acceso a la jurisdicción, las personas tienen derecho a ser parte en un proceso |
|promoviendo la actividad jurisdiccional que desemboque en una decisión judicial sobre las pretensiones que se le formulen. El |
|artículo 229 Superior reconoce a todas las personas el derecho a obtener tutela judicial...
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