Inspeccion laboral



INTRODUCCION

Fiscalización Laboral
En una relación laboral el empleador debe verificar permanentemente cuál es su nivel de cumplimiento en materia de laboral.
Para ello puede hacer uso de las herramientas existentes como son el DIAGNOSTICO LABORAL
Se busca mediante una auto control evitar contingencias futuras como son las multas laborales, las demandas laborales de sus trabajadores ode las AFP y acciones de fiscalización de SUNAT quien tiene a su cargo el cobro de los aportes de Es salud y del Sistema de previsional que la maneja la ONP
REALIDAD LABORAL
La experiencia nos demuestra que las empresas en general, grandes, medianas o pequeñas, incurren en errores (descuidos) o actos dolosos de incumplimientos, los cuales generan a los largos problemas expresados en montosimportantes de dinero por dichas omisiones.
De esta realidad no escapan las entidades del Estado, quienes lejos de dar el ejemplo son las más incumplidas, dando origen a miles de procesos judiciales que finalmente afectan en la buena atención del Poder Judicial al tener que resolver reclamos laborales cuyo origen son las violaciones legales del propio estado.








FISCALIZACION OINSPECCION LABORAL

BASE LEGAL:
Convenio 81 de la OIT sobre Inspección del Trabajo de 1947. Ratificado mediante Resolución Legislativa Nº 13284 del 01.02.1960.
Ley N° 28806: Ley General de Inspección del Trabajo (22.07.2006).
Decreto Supremo N° 019-2006: Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo (29.10.2006)
Ley 29981, Ley que crea la SUNAFIL
CONCEPTO:
La inspección laboral deltrabajo es un servicio público encargado de vigilar el cumplimiento de las normas del orden socio-laboral y de la seguridad social; exigir las responsabilidades administrativas que procedan, asi como orientar y asesorar técnicamente en dichas materias.

I.- INICIO DE LA INSPECCION













ACTUACION INSPECTIVA:














LAS ACTUACIONES DE INVESTIGACION OCOMPROBATORIAS:
Se inician siempre: DE OFICIO
Por orden de las autoridades del MTPE
A solicitud de otro órgano del sector público u órgano jurisdiccional
Por denuncia
Por decisión interna del Sistema de Inspección del Trabajo.
Por iniciativa del inspector del trabajo.
A petición de los empleadores, trabajadores u organizaciones sindicales ( en las actuaciones de información y asesoramiento técnico)SUJETOS FISCALIZADOS:
NATURALES
PERSONAS PÚBLICAS
JURIDICAS
PRIVADAS

ENTES FISCALIZADOS:
Centros de trabajo donde se ejecuten prestaciones laborales (sujetas al régimen privado).
Medios de transporte donde se presten labores
Puertos, aeropuertos, puntos de salida y escala, destino, entre otros.
Empresas o cooperativas de intermediación laboral
Domicilios donde prestenservicios trabajadores del hogar
Lugares donde se preste trabajo infantil
OBLIGACIONES DEL INSPECTOR:
Al inicio de la diligencia debe Presentar:
a) Credencial autorizada por la Gerencia Regional Trabajo
b) Orden de visita inspectiva autorizada por la Autoridad Administrativa de Trabajo.
La ORDEN DE INSPECCIÓN deberá constar por escrito y contendrá:
Datos de identificación de la inspecciónencomendada.
Plazo para la actuación
Finalidad de la inspección.
La orden puede referirse a un sujeto individualizado o a un conjunto de ellos.
Será registrada y se identificará con una secuencia numérica.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
1. Permitir el ingreso del inspector en un plazo que no exceda de 10 minutos desde que este notifica su presencia.
2. Acreditar su identidad y la de laspersonas que se encuentran en el centro de trabajo.
3. La representación, se deberá acreditar a través de un poder por acta en el que se enumeren las facultades específicas de actuación y firma del acta de inspección, así como los demás documentos que se requieran en una inspección de trabajo.
4. Colaborar con el inspector dándole las facilidades necesarias, declarar sobre cuestiones que tengan...