Inspecciones planeadas
Páginas: 30 (7455 palabras)
Publicado: 28 de diciembre de 2011
EMPRESA DE ACUEDUCTO Y ALCANTARILLADO DE BOGOTÁ-ESP
CONTROL TOTAL DE ACCIDENTALIDAD EN ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO
DIVISIÓN SALUD OCUPACIONAL
Gerencia Corporativa de Gestión Humana Dirección Salud
“Hacia la consolidación e integración de la E.A.A.B.-ESP sin indiferencia”
1
División Salud Ocupacional
CONTROL TOTAL DE ACCIDENTALIDAD EN ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO
REFUERZO ANTISÍSMICOEDIFICIO ADMINISTRATIVO E.A.A.B. ESP.
EXPERIENCIA EXITOSA
Gerencia Corporativa de Gestión Humana Dirección Salud
“Hacia la consolidación e integración de la E.A.A.B.-ESP sin indiferencia”
2
División Salud Ocupacional
REFUERZO ANTISÍSMICO EDIFICIO ADMINISTRATIVO E.A.A.B. ESP.
EL EDIFICIO ADMINISTRATIVO DE LA E.A.A.B. ESP. ESTA UBICADO EN EL CENTRO NARIÑO DE BOGOTA. EN ELLABORAN 1100 FUNCIONARIOS PERMANENTEMENTE Y SE RECIBEN APROXIMADAMENTE 500 VISITANTES DIARIOS CLIENTES, ENTRE USUARIOS, Y PROVEEDORES,
PUBLICO EN GENERAL.
Gerencia Corporativa de Gestión Humana Dirección Salud
“Hacia la consolidación e integración de la E.A.A.B.-ESP sin indiferencia”
3
División Salud Ocupacional
REFUERZO ANTISÍSMICO EDIFICIO ADMINISTRATIVO E.A.A.B. ESP.
Por razones deseguridad y dando cumplimiento a lo establecido por la Resolución 2400/79 y a la ley 400 de 2000, este edificio se sometió a un refuerzo antisísmico que requirió laborar y de simultáneamente construcción, en actividades el periodo administrativas
comprendido entre julio de 2004 y mayo de 2005.
Gerencia Corporativa de Gestión Humana Dirección Salud
“Hacia la consolidación e integración de laE.A.A.B.-ESP sin indiferencia”
4
División Salud Ocupacional
OBJETIVOS
1. Compartir experiencias positivas en el control total de accidentes en tareas de alto riesgo. 2. Mostrar la efectividad de estrategias sencillas en el control total de accidentes, en concordancia con los objetivos corporativos de la E.A.A.B ESP.
Gerencia Corporativa de Gestión Humana Dirección Salud
“Hacia laconsolidación e integración de la E.A.A.B.-ESP sin indiferencia”
5
División Salud Ocupacional
OBJETIVOS CORPORATIVOS DE LA EMPRESA
SEGURIDAD INDUSTRIAL Propender por la Seguridad Integral de nuestros trabajadores en tareas de alto riesgo.
Gerencia Corporativa de Gestión Humana Dirección Salud
“Hacia la consolidación e integración de la E.A.A.B.-ESP sin indiferencia”
6División Salud Ocupacional
MISIÓN Somos una empresa pública, comprometida con nuestros usuarios, dedicada a la gestión integral del agua. VISIÓN Empresa de todos, con agua para siempre.
Gerencia Corporativa de Gestión Humana Dirección Salud
“Hacia la consolidación e integración de la E.A.A.B.-ESP sin indiferencia”
7
División Salud Ocupacional
HERRAMIENTAS UTILIZADAS PARA EL LOGRO DEUN CERO ACCIDENTES
1. REPORTE E INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES. 2. INSPECCIONES DE SEGURIDAD PERIÓDICAS 3. VISITAS DIARIAS DE SEGUIMIENTO. 4. IMPLEMENTACIÓN DE LISTAS DE CHEQUEO. 5. PARTICIPACIÓN EN LOS COMITÉS DE OBRA 6. SEGUIMIENTO PERMANENTE.
Gerencia Corporativa de Gestión Humana Dirección Salud
“Hacia la consolidación e integración de la E.A.A.B.-ESP sin indiferencia”
8
DivisiónSalud Ocupacional
REPORTE E INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES
El contratista es responsable de hacer llegar el reporte de cada incidente ocurrido a la División de Salud Ocupacional dentro de las 24 horas hábiles siguientes a la ocurrencia. El contratista debe investigar el incidente dentro de los tres días siguientes al evento y presentar el informe respectivo al Interventor del Contrato y a laDivisión de Salud Ocupacional.
Gerencia Corporativa de Gestión Humana Dirección Salud
“Hacia la consolidación e integración de la E.A.A.B.-ESP sin indiferencia”
9
División Salud Ocupacional
METODOLOGÍA PARA INVESTIGAR LOS INCIDENTES
Es responsabilidad de cada contratista seguir la siguiente metodología, contenida en la Norma Sistec NS-137 de 2005.
Recolección de Información Análisis de...
CONTROL TOTAL DE ACCIDENTALIDAD EN ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO
DIVISIÓN SALUD OCUPACIONAL
Gerencia Corporativa de Gestión Humana Dirección Salud
“Hacia la consolidación e integración de la E.A.A.B.-ESP sin indiferencia”
1
División Salud Ocupacional
CONTROL TOTAL DE ACCIDENTALIDAD EN ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO
REFUERZO ANTISÍSMICOEDIFICIO ADMINISTRATIVO E.A.A.B. ESP.
EXPERIENCIA EXITOSA
Gerencia Corporativa de Gestión Humana Dirección Salud
“Hacia la consolidación e integración de la E.A.A.B.-ESP sin indiferencia”
2
División Salud Ocupacional
REFUERZO ANTISÍSMICO EDIFICIO ADMINISTRATIVO E.A.A.B. ESP.
EL EDIFICIO ADMINISTRATIVO DE LA E.A.A.B. ESP. ESTA UBICADO EN EL CENTRO NARIÑO DE BOGOTA. EN ELLABORAN 1100 FUNCIONARIOS PERMANENTEMENTE Y SE RECIBEN APROXIMADAMENTE 500 VISITANTES DIARIOS CLIENTES, ENTRE USUARIOS, Y PROVEEDORES,
PUBLICO EN GENERAL.
Gerencia Corporativa de Gestión Humana Dirección Salud
“Hacia la consolidación e integración de la E.A.A.B.-ESP sin indiferencia”
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División Salud Ocupacional
REFUERZO ANTISÍSMICO EDIFICIO ADMINISTRATIVO E.A.A.B. ESP.
Por razones deseguridad y dando cumplimiento a lo establecido por la Resolución 2400/79 y a la ley 400 de 2000, este edificio se sometió a un refuerzo antisísmico que requirió laborar y de simultáneamente construcción, en actividades el periodo administrativas
comprendido entre julio de 2004 y mayo de 2005.
Gerencia Corporativa de Gestión Humana Dirección Salud
“Hacia la consolidación e integración de laE.A.A.B.-ESP sin indiferencia”
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División Salud Ocupacional
OBJETIVOS
1. Compartir experiencias positivas en el control total de accidentes en tareas de alto riesgo. 2. Mostrar la efectividad de estrategias sencillas en el control total de accidentes, en concordancia con los objetivos corporativos de la E.A.A.B ESP.
Gerencia Corporativa de Gestión Humana Dirección Salud
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División Salud Ocupacional
OBJETIVOS CORPORATIVOS DE LA EMPRESA
SEGURIDAD INDUSTRIAL Propender por la Seguridad Integral de nuestros trabajadores en tareas de alto riesgo.
Gerencia Corporativa de Gestión Humana Dirección Salud
“Hacia la consolidación e integración de la E.A.A.B.-ESP sin indiferencia”
6División Salud Ocupacional
MISIÓN Somos una empresa pública, comprometida con nuestros usuarios, dedicada a la gestión integral del agua. VISIÓN Empresa de todos, con agua para siempre.
Gerencia Corporativa de Gestión Humana Dirección Salud
“Hacia la consolidación e integración de la E.A.A.B.-ESP sin indiferencia”
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División Salud Ocupacional
HERRAMIENTAS UTILIZADAS PARA EL LOGRO DEUN CERO ACCIDENTES
1. REPORTE E INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES. 2. INSPECCIONES DE SEGURIDAD PERIÓDICAS 3. VISITAS DIARIAS DE SEGUIMIENTO. 4. IMPLEMENTACIÓN DE LISTAS DE CHEQUEO. 5. PARTICIPACIÓN EN LOS COMITÉS DE OBRA 6. SEGUIMIENTO PERMANENTE.
Gerencia Corporativa de Gestión Humana Dirección Salud
“Hacia la consolidación e integración de la E.A.A.B.-ESP sin indiferencia”
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DivisiónSalud Ocupacional
REPORTE E INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES
El contratista es responsable de hacer llegar el reporte de cada incidente ocurrido a la División de Salud Ocupacional dentro de las 24 horas hábiles siguientes a la ocurrencia. El contratista debe investigar el incidente dentro de los tres días siguientes al evento y presentar el informe respectivo al Interventor del Contrato y a laDivisión de Salud Ocupacional.
Gerencia Corporativa de Gestión Humana Dirección Salud
“Hacia la consolidación e integración de la E.A.A.B.-ESP sin indiferencia”
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División Salud Ocupacional
METODOLOGÍA PARA INVESTIGAR LOS INCIDENTES
Es responsabilidad de cada contratista seguir la siguiente metodología, contenida en la Norma Sistec NS-137 de 2005.
Recolección de Información Análisis de...
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