Inspectoria de trabajo
Páginas: 12 (2918 palabras)
Publicado: 16 de enero de 2011
INSPECTORIA DE TRABAJO
La Inspectoría del Trabajo es un órgano dependiente del Ministerio del trabajo y este tiene una sede en cada Estado.
La Inspectoría del Trabajo está a cargo de un Inspector y este ejerce su representación, en todos los asuntos de su competencia y debe además cumplir con las instrucciones del Ministerio del Trabajo.
Es el órgano de la administración pública, que seencarga de todos los trámites de procedimientos laborales que tiene como objetivo solucionar los conflictos que se originan dentro del área de trabajo.
De acuerdo al artículo 589 de la Ley Orgánica del Trabajo sus funciones son:
• Velar por el cumplimiento de las disposiciones de la citada Ley y por el reglamento de la jurisdicción territorial que le corresponda.
• A copiardatos para el censo general del trabajo, mediante inscripción y registro de los sindicatos y sus miembros, y mediante el catastro de desempleados en su jurisdicción.
• Intervenir en la conciliación y arbitraje, como lo señala la L.O.T.
Entre otras funciones se encuentra el conocimiento, tramitación legal y desarrollo son:
• De los reclamos
• De los despidos masivos• Del registro de organizaciones sindicales
• Del fuero sindical
• De los conflictos colectivos y la función de la administración del trabajo
• De la negociación de convenciones colectivas de trabajo
• Del referéndum sindical
• De la reunión normativa laboral
• De las sanciones
• De la solvencia laboral• Del cálculo de prestaciones sociales
RECLAMOS
Es la manera formal que tiene un trabajador en hacer cumplir las leyes laborales ante cualquier incumplimiento por parte de su empleador.
Inicio de un reclamo laboral:
El primer paso es hablar con el empleador. Si hay algo que no se está haciendo bien, es importante conversarlo con el empleador, para que éste pueda tener laoportunidad de corregirlo sin pasar a mayores.
Si no se obtienen resultados de esa manera, se debe iniciar un reclamo formal, para lo cual es bueno consultar previamente con un abogado que asesore sobre si se está en lo cierto y sobre la forma de reclamar.
Todo reclamo laboral comienza a través del envío de un telegrama laboral que el trabajador envía al empleador intimándolo a que haga lo quese supone debe hacer y no está haciendo.
Una vez recibido el telegrama, el empleador puede o no responderlo (generalmente lo hace) y se produce así lo que se llama el "intercambio telegráfico".
El intercambio telegráfico es imprescindible para que las partes fijen sus posiciones sobre el asunto. Lo que se diga a través del telegrama laboral que envía el trabajador y/o de la carta documentoque envía el empleador es fundamental va a ser muy importante para la resolución del conflicto posteriormente.
DESPIDO MASIVO
Despido es la terminación unilateral de la relación de trabajo por voluntad del empleador. Este puede involucrar a un solo trabajador, en cuyo caso se le denomina individual, o colectivo si afecta a un grupo de trabajadores.
Al despido colectivo se le denominamasivo cuando afecta a un número igual o mayor al 10% de los trabajadores de una empresa que tenga más de 100 trabajadores, o al 20% si la empresa tiene menos de 100 pero más de 50 trabajadores, o a un numero de 10 trabajadores para aquella empresa que tiene menos de 50 trabajadores, siempre y cuando los despidos hayan sido efectuados en un plazo de tres meses.
En términos absolutos la ley noestablece una prohibición de despido masivo, tan solo faculta al Ministerio del Trabajo para dictar una resolución con el fin de suspender sus efectos.
Al tener conocimiento de una situación que pueda constituir un despido masivo, el Inspector del Trabajo, de oficio o a Instancia de parte, ordenara la apertura del procedimiento y la notificación del patrono involucrado.
REGISTROS DE ORGANIZACIONES...
La Inspectoría del Trabajo es un órgano dependiente del Ministerio del trabajo y este tiene una sede en cada Estado.
La Inspectoría del Trabajo está a cargo de un Inspector y este ejerce su representación, en todos los asuntos de su competencia y debe además cumplir con las instrucciones del Ministerio del Trabajo.
Es el órgano de la administración pública, que seencarga de todos los trámites de procedimientos laborales que tiene como objetivo solucionar los conflictos que se originan dentro del área de trabajo.
De acuerdo al artículo 589 de la Ley Orgánica del Trabajo sus funciones son:
• Velar por el cumplimiento de las disposiciones de la citada Ley y por el reglamento de la jurisdicción territorial que le corresponda.
• A copiardatos para el censo general del trabajo, mediante inscripción y registro de los sindicatos y sus miembros, y mediante el catastro de desempleados en su jurisdicción.
• Intervenir en la conciliación y arbitraje, como lo señala la L.O.T.
Entre otras funciones se encuentra el conocimiento, tramitación legal y desarrollo son:
• De los reclamos
• De los despidos masivos• Del registro de organizaciones sindicales
• Del fuero sindical
• De los conflictos colectivos y la función de la administración del trabajo
• De la negociación de convenciones colectivas de trabajo
• Del referéndum sindical
• De la reunión normativa laboral
• De las sanciones
• De la solvencia laboral• Del cálculo de prestaciones sociales
RECLAMOS
Es la manera formal que tiene un trabajador en hacer cumplir las leyes laborales ante cualquier incumplimiento por parte de su empleador.
Inicio de un reclamo laboral:
El primer paso es hablar con el empleador. Si hay algo que no se está haciendo bien, es importante conversarlo con el empleador, para que éste pueda tener laoportunidad de corregirlo sin pasar a mayores.
Si no se obtienen resultados de esa manera, se debe iniciar un reclamo formal, para lo cual es bueno consultar previamente con un abogado que asesore sobre si se está en lo cierto y sobre la forma de reclamar.
Todo reclamo laboral comienza a través del envío de un telegrama laboral que el trabajador envía al empleador intimándolo a que haga lo quese supone debe hacer y no está haciendo.
Una vez recibido el telegrama, el empleador puede o no responderlo (generalmente lo hace) y se produce así lo que se llama el "intercambio telegráfico".
El intercambio telegráfico es imprescindible para que las partes fijen sus posiciones sobre el asunto. Lo que se diga a través del telegrama laboral que envía el trabajador y/o de la carta documentoque envía el empleador es fundamental va a ser muy importante para la resolución del conflicto posteriormente.
DESPIDO MASIVO
Despido es la terminación unilateral de la relación de trabajo por voluntad del empleador. Este puede involucrar a un solo trabajador, en cuyo caso se le denomina individual, o colectivo si afecta a un grupo de trabajadores.
Al despido colectivo se le denominamasivo cuando afecta a un número igual o mayor al 10% de los trabajadores de una empresa que tenga más de 100 trabajadores, o al 20% si la empresa tiene menos de 100 pero más de 50 trabajadores, o a un numero de 10 trabajadores para aquella empresa que tiene menos de 50 trabajadores, siempre y cuando los despidos hayan sido efectuados en un plazo de tres meses.
En términos absolutos la ley noestablece una prohibición de despido masivo, tan solo faculta al Ministerio del Trabajo para dictar una resolución con el fin de suspender sus efectos.
Al tener conocimiento de una situación que pueda constituir un despido masivo, el Inspector del Trabajo, de oficio o a Instancia de parte, ordenara la apertura del procedimiento y la notificación del patrono involucrado.
REGISTROS DE ORGANIZACIONES...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.