Inspectoria Del Trabajo. Venezuela

Introducción:
Entendemos a la Inspectoría del Trabajo como un órgano dependiente del Ministerio del Trabajo, la cual esta encargada del manejo de casos relacionados con la materia Laboral, es una organización encargada mediante las leyes de regularizar la función de los trabajadores.
Ejerce funciones básicas en el ámbito laboral como Intervenir en la conciliación y arbitraje, como lo señalala L.O.T (Ley Orgánica del Trabajo), Teniendo como una de sus funciones principales, velar porque se cumplan los derechos de los trabajadores.
















Conceptos Básicos.
Durante nuestra estadía en dicha organización tuvimos la oportunidad de adquirir conocimientos y experiencias sobre el manejo de los distintos casos y las determinadas situacioneslaborales, que se le presentan comúnmente al trabajador. A continuación explicaremos algunos de los conceptos más importantes:
* Pre-aviso.
* Despidos Justificados.
* Despidos Injustificados.
* Calculo de las Prestaciones Sociales: (Vacaciones, Bonos Vacacionales, Feriados, Utilidad, antigüedad.)
* Solvencias Laborales.
1.  Pre-aviso:
Es el acto mediante el cualcualesquiera de las partes involucradas en una relación de trabajo por tiempo indeterminado, notifica a la otra su deseo de dar por finalizado el vinculo laboral.
La forma de dar el preaviso del patrono al trabajador debe ser por escrito explicando las causas, y no podrá después invocar otras causas. ART 105. (L.O.T).
* Preaviso Dado Por El Patrono
Cuando el patrono decide que finalice la relación detrabajo bien sea por tiempo indeterminado o por despido injustificado, éste tendrá un derecho a un preaviso según al período de trabajo que haya tenido. ART. 104 (L.O.T.).
PERÍODO DE TRABAJO | LE CORRESPONDE: |
1 MES | 7 DÍAS |
6 MESES | 15 DÍAS |
1 AÑO | 30 DÍAS |
5 AÑOS | 60 DÍAS |
10 AÑOS | 90 DÍAS |
*
* Preaviso Dado Por El Trabajador.
De la misma forma si el trabajadordecide finalizar la relación de trabajo bien sea por tiempo indeterminado o por despido voluntario, éste deberá también dar un preaviso al patrono según sea su período de trabajo. ART. 107 (L.O.T.).
PERÍODO DE TRABAJO | LE CORRESPONDE: |
1 MES | 7 DÍAS |
6 MESES | 15 DÍAS |
1 AÑO | 30 DÍAS |
* Omisión legal del preaviso: indemnización sustitutiva.
El preaviso puede ser omitido porcuales quiera de las partes, para las cuales deberán cumplirse las siguientes normas:
a- Preaviso omitido por el patrono
"el preaviso previsto en el Artículo 104 (L.O.T.). Puede omitirse pagando al trabajador una cantidad igual al salario del periodo correspondiente" ART 106 (L.O.T.).
b- Preaviso omitido por el trabajador
"el trabajador deberá pagar al patrono como indemnización una cantidadequivalente al salario que le habría correspondido en el lapso del preaviso" ART 107 (L. O. T.).

2. Despidos Justificados (indemnización por preaviso):
De acuerdo al Articulo 109 (L. O. T.), cuando el trabajador sea justificadamente despedido (por algunas de las cosas enumeradas en el Articulo 102 (L.O.T.), aquel deberá pagar al patrono como indemnización una cantidad equivalente al salario quele habría correspondido por el lapso del preaviso.
De la misma forma, cuando e trabajador se retire justificadamente (por algunas de las causas de articulo 103 (L.O.T) el patrono deberá pagar lo correspondiente al preaviso.

3. Despidos Injustificados:
El artículo 103 de la Ley Orgánica del Trabajo LOT, se refiere al despido indirecto o injustificado, por parte del patrono o empleador.

Seconsiderará despido indirecto o injustificado:

- Todo acto inmoral que ofenda al trabajador o algún miembro de su familia que vivan con él.

- Omisiones o imprudencias que afecten la seguridad o higiene del trabajo.

- La exigencia que haga el patrono o empleador al trabajador, a que realice un trabajo distinto al que está obligado por el contrato o por la Ley, o que sea incompatible con la...